關於HR實操經驗
看似簡單的人力資源工作,其實真的研究起來,它潛在的空間很大。
來到 ,發現我的實操經驗實在少的可憐,尤其是績效模塊。從上週到這一週,基本上每天的課題,我沒有實際的經驗。
尤其是現所在的.公司,根本沒有清晰的HR模塊。於是針對每個課題,總想參與說點什麼,但是欲罷還休的感覺。然後就看看卡卡們的分享。
踏上職場這麼多年,發現沒有一項專業超強的技能的話,感覺職業生涯顯得非常短暫。而且如果不與時俱進的學習充電,視乎被職場淘汰是遲早的事情。但是現在面對各式各樣的培訓機構培訓單位培訓學校,面對價位越來越高昂,但未必學得到想學的東西。表示迷茫與困惑。
就人力資源而言,人力資源管理師-這個職業資格證書,花錢花時間花精力去培訓了吧,雖然瞭解了人力資源的一些理論知識,雖然也領證了,但企業不一定就認證。整個經濟社會環境也不一定認這個證,主要因爲你學的一般是表面的理論知識,麼有一定實操經驗,也難以在人力資源管理這些模塊以及針對公司文化以及經營性質等等這些因素下游刃有餘的展開工作。
再者,HR薪資收入其實並不高的說。除非真的做到相當的高職位。
前兩天有個外省項目的同事打來電話說“我離職了,跟你說一聲”然後聊着聊着,才知道他以爲我的工資每個月應該有6K,因爲他的是7K,他覺得這個低,老闆又不給加,所以選擇離職。在他看來,我這個人事行政部經理應該有6K,但是在這裏真的沒有。 這是個典型的HR工資普遍不高的例子。相信也是多數的情況。少數應該是有相對合理的工資。
其實這幾年在職場的這些年,所在的公司都是小規模的私企,也因此在HR模塊的實操上真的沒學到多少含金量的東西。所以像有的卡卡說的對,要想學到真正職業上的東西,也許進大公司更合適。
-
人力資源管理中的人際溝通技巧
導語:溝通是人類社會的基本生活方式,現代企業管理就是溝通,人際溝通是人力資源管理的第一技巧。一、人際溝通的含義及特點(一)“溝通”,從字面上理解原始含義就指開溝以使兩水相通。[2]《左傳》有“吳城邗[hán],溝通江淮”。說的是周敬王三十四年(公元前486年),吳王...
-
人力資源管理實習日誌
人力資源助理實習日記6月25日今天是我到公司實習的第一天,很興奮,也很緊張。早上,我早早地來到了公司。因爲是第一天,所以不能遲到。到了公司,看到很早就忙碌起來的職員,自己也感到幹勁十足。等到公司的主要成員都來了,我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己,...
-
公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...
-
企業人力資源管理制度7篇
在我們平凡的日常裏,制度使用的情況越來越多,制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。擬定製度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的企業人力資源管理制度,希望能夠幫助到大家。企業人力資源管理制度1一、供電企業人力資源管理總體現狀1、人力資源...