黃岩做五年HR的經驗

我來黃岩做HR這五年

掐指算來，從2007年8月29日來黃岩第一天起，到現在已將近5年了，如果你問我，現在的我與5年前的我相比，有什麼區別，我會告訴你：除了年齡增長了5歲外，更重要的是自身具備的知識和技能增長了，而這些知識和技能的增長，很大程度上都是在實際工作中靠自己自發學習掌握的。來黃岩這5年裏，我從未放棄過自身的學習和充電。

說實話，我的學歷並不高，僅有中專文化，從1997年2月中專畢業參加工作到2007年8月離開家鄉的工作單位來黃岩務工這之間的10年時間裏，我有在兩家企業工作的不同經歷，頭6年是在國有企業的黨工團部門做祕書，這成就了我的文字功底;後4年是在民營企業的銷售部門做銷售主管，這則鍛鍊了我和形形色色的人打交道的本領。這兩項技能是做人力資源管理工作必需的技能，爲我後來在黃岩的企業做人力資源管理工作做了鋪墊。雖然有這10年的工作經歷積澱，但並沒有幫助我找到自己理想的工作。當時，也不知道把自己的簡歷註冊到人才網上，通過人才網站找工作，在黃岩勞動力市場轉了7天之後，我選擇到一家塑膠公司的生產車間做注塑作業員(即打機工)，作爲我來黃岩務工的第一份工作。注塑作業員的工作很辛苦，12個小時兩班倒，但我還是利用業餘時間寫一些通訊稿件和書法作品給負責編輯企業報的人事部門，人事部門的領導正爲企業報沒人寫稿投稿而發愁，覺得我在這方面有一定特長，於是就把我異動到了人事部門做文宣專員，給企業報採寫稿件則是我若干項工作中的一項。工作上的調動使我認識到了兩方面的差距，一是家鄉企業管理水平和黃岩企業管理水平上的差距;二是自己工作技能與別的職工工作技能上的差距，突出表現在我不會用電腦，別人用電腦辦公，我則用紙辦公。這使我感覺到了生存與發展的壓力，也成了我生存與發展的動力。於是我花了420元錢，找了一家電腦培訓學校，利用業餘時間學習電腦，並在工作當中學着使用電腦。隨着學習和使用電腦的不斷深入，我的電腦操作水平也在不斷進步，很快就能應對工作需要了。但是我發現，依現有的工作經驗，我的就業和發展空間很狹窄，雖然我還有另一種做銷售工作的選擇，因爲自己具備的工作技能太單一了。經過一番諮詢，我自費報考了人力資源管理師國家資格，通過3個月系統、專業的學習和培訓，我在掌握一定的人力資源管理知識和技能的同時，也順利拿到了資格證書，成了一名人力資源管理“高級工”。再加上本身就在人事部門工作，進一步促進了自己對企業人力資源管理工作的瞭解和認識，也掌握了企業人力資源管理的一些基本技能。在這家企業供職的2年多的時間裏，我立足本職崗位，辛勤工作，在爲企業報採寫大量通訊稿件、幹好宣傳工作、管理好職工食堂、做好行政輔助工作的同時，還爲企業招進了不少普通工人，盡到了我的職責，既服務了企業，也成長了我自己。

爲尋求更好的發展和更大的進步，2010年春季，我應聘到一家制藥企業，繼續在人事部門做人力資源管理方面的工作。這家企業管理相對規範，人力資源管理的水平也較前一家企業高出不少。我不但向自己部門的領導和同事學習，還抽空參外出加一些培訓和拓展活動，開闊了眼界，深化了知識，也結識了不少黃巖區乃至台州市企業界做人力資源管理的同行。在這家企業裏，我更忙了，我的切身感受是：很多情況下，不是將一件事情做完了纔去做另外一件事情，而是同時要做好幾件事情，既要前後兼顧，又要左右開弓;還要對工作事先做總體規劃，往往在月初的時候就已經規劃安排好月末的事情，這增強了我的統籌規劃能力、處理複雜事務的能力和控制工作節奏的.能力。我的日常工作有：制定並落實培訓計劃，制定並落實文化活動計劃，利用宣傳欄、條幅、公司網站等做好宣傳工作，籌集企業報稿件、編輯和刊出企業報等等。所有這些人力資源管理的工作實踐在很大程度上豐富和提高了我的綜合能力，工作產出和爲企業做出的貢獻也就不一樣了。我覺得一個人力資源從業者的工作信條應該是：說得好、做得好、寫得好，我將繼續努力學習和工作，爭取把工作做得更專業、更規範!爲企業的建設和發展作出自己最大的努力!

來黃岩快5年了，比起5年前的我，自己的知識和技能增加了，電腦辦公技能、人力資源管理技能、行政和後勤事務管理技能、企業報編輯技能、企業文化建設技能等都是在工作實踐中學習和掌握的。這5年，往大了說，是爲黃岩經濟發展做貢獻，往小了說，是爲自己生活得更好更富裕。在黃岩生活了5年，也慢慢愛上了黃岩這個經濟飛速發展的城市，並不自覺的把“她”當成了自己的第二故鄉。在未來的日子裏，“辛勤工作、不斷學習”，仍將是我一貫的行動指南和人生信條，爲黃岩，也爲自己!