有經驗的朋友幫幫我,特別是有HR經驗的
人力資源管理9.99K
最近一份工作做了3個月就不做了,是實在受不了了。我後悔自己爲什麼不早點辭職,當時也是希望可以能熬下來,但是結果告訴我那地方真的不是一般人可以呆的。
問題來了,我是上海的,有勞動手冊,3個月的工作記錄是查得到的。 那麼現在簡歷上是否要寫這3個月經驗呢?還是怎麼寫會比較好?
寫了這3個月工作經驗以後,別人HR肯定不喜歡有短期工作經驗的,不寫的話,到現在間隔有半年,HR可能也會認爲我有半年空檔期而生疏工作了而不要我。我該怎麼辦?
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人力資源管理實習日誌
人力資源助理實習日記6月25日今天是我到公司實習的第一天,很興奮,也很緊張。早上,我早早地來到了公司。因爲是第一天,所以不能遲到。到了公司,看到很早就忙碌起來的職員,自己也感到幹勁十足。等到公司的主要成員都來了,我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己,...
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人力資源管理學生實習報告五篇
在生活中,大家逐漸認識到報告的重要性,報告根據用途的不同也有着不同的類型。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編收集整理的人力資源管理學生實習報告5篇,希望對大家有所幫助。人力資源管理學生實習報告篇1一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火...
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人力資源管理的定義是什麼優秀
企業的文化形成於企業的日常經營活動,具有其自身的特點被公司的員工所接受一種價值的觀念,是企業核心所在。以人爲根本的一種文化,其關鍵是重視人在企業經營和管理活動裏面主導的地位。主要強調企業日常經營管理活動中,需要理解和關愛員工。並且企業的文化是企業員...
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公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...