HR必須牢記的16句話(經驗之談)
1、不要以爲自己掌握着新進員工的命運,新員工一旦進來後,同樣可以革你的命!
2、在直線部門經理面前要做到有尊嚴,很簡單:你比他更專業、更高效!
3、人不是用來被“管”的,人是用來被“愛”的。因此,HR必須擁有廣博、真誠的愛心!
4、HR要在一家公司持續生存、發展、成長,就要善於做一顆晶瑩的“水晶球”,光亮,圓潤、透明!
5、不要在流淚的時候做任何決定,情緒負面的時候說話越少越好。
6、HR千萬要記得:自律勝於紀律,要用自己的'人格魅力去管人。
7、“培訓不是治病”,培訓是對企業管理工作進行有效保健和預防!
8、衡量你做培訓是否有效的標準:看員工是否樂意接受?工作有快樂,有激情,有效率!
9、企業績效管理效果無止境,不在於你做了什麼?在於你如何去做?被考覈者樂意接受!
10、你不只是每月給員工發薪水;更要善於幫助員工獲得更多、更高的薪水!
11、企業員工關係管理的本質:就是你如何去協調和平衡老闆和員工關係。
12、HR先規劃好自己的職業生涯,纔能有資格去規劃員工的職業生涯!
13、管理無對錯,不要鑽牛角尖;合適的人力資源管理纔是最好的。
14、不要想到要利用其他直線部門的時候,纔去與他們溝通,溝通是你最核心的技能。
15、HR管理者一定要記得:每天多走動式管理,因爲動步生財!
16、人力資源管理戰略比戰術更重要,系統比模塊更重要,人才比人手更重要!
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人力資源管理崗位職責15篇
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效規範操作行爲。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理崗位職責11.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的.搭...
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某公司人力資源管理提升項目感悟
懷着激動的心情開始了加入北大縱橫的第一個項目某公司人力資源管理提升項目,某公司項目從2010年6月份啓動到現在已半年多了,項目雖已順利結束,但項目啓動那天的場景還歷歷在目,回顧項目整個進程,項目的順利離不開合夥人高瞻遠矚的技術路線,離不開項目組成員的密切配...
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人力資源管理的崗位職責(15篇)
在日新月異的現代社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的崗位職責11、負責...
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人力資源管理專業應屆生,本科,女,該如何選擇行業?
本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作爲如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,纔能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...