人力資源管理經驗分享 我所以爲現實中的HR
看完杜拉拉昇職記,覺得HR是一個很有出息和前途的工作,雖然上課老師也講得很好聽,但是現實中國的HR卻沒那麼光鮮。每天忙不說,而且其他部門也不怎麼合作,好多東西都是走走形式就好。結果老總怪下來就說HR怎麼怎麼樣的不好。而且HR也沒有想象中的那麼有地位。其實HR是最遭人嫌棄的一份工作,因爲很得罪人,卻沒有多大的.回報。
做HR,以爲可以升得多高,結果現實是你做得最大也就是個經理,怎麼也不會是個副總,因爲你對於其他幾個部門的知識也知識一知半解而已,根本就管不好其他幾個部門。再說,中國的企業大部分都是家族企業,那些高層根本就不想讓外人進入統治中心。你能當個尚書就不錯了,別妄想當個宰相。
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人力資源管理專業自薦信(彙編15篇)
在當今社會中,需要使用自薦信的場合越來越多,通過自薦信,我們可以達到自我推薦的目的。在寫之前,可以先參考範文,下面是小編精心整理的人力資源管理專業自薦信,歡迎大家分享。人力資源管理專業自薦信1尊敬的xxx領導:您好!首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的求職信,當您...
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人力資源管理師崗位職責集錦8篇
在發展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編精心整理的人力資源管理師崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理師崗位職責1根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃,...
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銀行人力資源管理與開發問題的若干研究論文
在銀行中主要的業務除了業務擴展與風險管理之外,還包括人力資源管理與開發。在銀行的人力自管管理中,人才作爲保證銀行工作效率的重要元素,對其進行開發與管理十分必要。銀行作爲金融服務的主要形態,人力資源在其中佔據了非常重要的地位,同時當前階段銀行中對於人力...
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人力資源管理工作職責精彩
人力資源管理工作職責精彩11、主導公司招聘、培訓工作。2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;4...