HR的後路
這應該是一個很普遍的問題,我的建議如下:
1、只要自己喜歡HR這個工作,就一定要堅持不懈地做下去,當然會遇到一些問題,比如對HR的偏見,工資收入可能沒有其他崗位高,時間很辛苦,常常受夾板氣等。只要喜歡,就要堅持!
2、做HR需要一定的基本素質和修養,比如性格方面需要親和力、同理心等;個人行爲上需要抗壓力、堅持等;價值觀上需要堅持原則、關注弱勢等……不符合的如何“修煉”,有無必要“修煉”,這就需要根據自己的'具體情況制定個人的職業目標。比如是做一個單向的專家呢還是做一個全面精通的HRD?是走專業技術的道路呢還是朝綜合管理的目標邁進?不是每人的答案都一樣的,要“量力而行”!
3、建議在目前的崗位上,首先一定要具備“精通”和“勝任力”。精通是專業強大,勝任力是別人不具備的“超能力”。這樣就要求先從一個模塊精通起,做的很強大,是公認的“專家”。在此基礎上,再去啃相鄰的模塊,因爲它們都是互相關聯的,可以相互幫襯的。這樣一個一個的精通了,你的勝任力就出現了。
4、如果你本人具有領導力的潛質,在HR的發展上,還可以介入企業業務管理,爲企業的業務提供HR的支持(非六個模塊)的內容;最後還可以企業戰略的HR來爲企業的長遠發展,提供智慧。
(注:此文是回答一位HR提出的今後如何走HR的路問題時的回答)
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