糾結,無奈,彷徨-我的HR路能走多遠
最近剛剛辭職了,又是一次找工作的歲月,今年6月本科畢業到現在,更多的時間是在找工作!
我是學習人力資源管理專業的學生,在一個一般般的2線城市裏,剛剛畢業後的我,沒有多少的工作經驗,但是人力資源管理的職業,更多的`企業單位還是更喜歡,你來了就可以直接上手的那種,我讓你過來就直接可以爲我創造價值,基本不需要我再多餘爲你做什麼培訓,並且是就算他們想,也沒有多少實力和這方面資源低成本的做培訓的。於是我就希望找到一個相對而言比較有規模,各方面有比較成系統一點的公司,可是這種公司又是那麼的難找,我知道現階段我會步入哪裏,對於未來的發展會有一個決定性作用,但是時間一天天流失,我漸漸的開始慌了,家人親人也希望我可以轉行,去做做銷售是他們給我最多的建議,我該怎麼辦?
我爲自己做的規劃是可以有一個相對不錯的平臺,做人力資源管理工作,用3-5年時間熟悉人力資源的各個板塊,我自己比較傾向於專攻招聘和培訓,希望把這兩個方面做到最好,做到極致。可是我最初的平臺,該在哪裏,該是什麼樣子呢,我的HR之路究竟能夠走多遠,好惆悵啊!我該怎麼辦呢,各位經驗豐富的HR從業多年的大神們,我該怎麼辦,求建議!!!
-
醫院人力資源管理精華(15篇)
醫院人力資源管理1摘要:多數人認爲醫院運作中醫療水平的提升是非常重要的。對此,筆者不置可否。但筆者認爲醫院人力資源的運用同樣重要,合理的人力資源配備,可以實現醫院醫療水平最大程度的提升。當然,要想實現醫院人力資源的有效應用,需要運用基於信息系統的醫院人...
-
人力資源管理工作計劃11篇
時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,現在就讓我們好好地規劃一下吧。好的計劃都具備一些什麼特點呢?以下是小編整理的人力資源管理工作計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理工作計劃120××年是集團成立的第二年,公司將跨入多元...
-
人力資源管理的定義是什麼優秀
企業的文化形成於企業的日常經營活動,具有其自身的特點被公司的員工所接受一種價值的觀念,是企業核心所在。以人爲根本的一種文化,其關鍵是重視人在企業經營和管理活動裏面主導的地位。主要強調企業日常經營管理活動中,需要理解和關愛員工。並且企業的文化是企業員...
-
企業人力資源管理制度彙編7篇
在社會發展不斷提速的今天,接觸到制度的地方越來越多,制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。制度到底怎麼擬定才合適呢?以下是小編爲大家收集的企業人力資源管理制度,歡迎閱讀與收藏。企業人力資源管理制度1人力資源管理制度第一章總則一、根據國家的相關法律、...