中型企業HR的努力

轉行做HR已經有1年多了，逐步熟悉各項勞動法規了，才發現我們這個城市勞動法的實施現狀是多麼“蒼白”：試用期3個月後才籤勞動合同，不籤勞動合同，不幫購買社保，沒有充足的休假時間，加班沒加班費的，甚至法定節假日上班也沒有三倍補償的等等，很多勞動者都對這樣的違法行爲看成理所當然了，有企業有雙休有社保都成了求職者趨之若鶩的福利條件了，更別說其他的福利了，這些情況在中小企業尤爲嚴重，作爲HR，很多時候是明知不可爲而爲之，無奈至極!

肯定有很多人問我怎麼辦，我的答案是：從自己做起。荀況《勸學篇》裏說“故不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海”，我無法影響並改變大環境，但我可以影響我熟悉的人，慢慢改善我所在的環境。

首先，我會跟我熟知的人分享自己所學的知識，分享自己的認識，讓他們在遇到問題時候能有合理合法的解決之道，讓他們學會爭取屬於自己的合法利益，學會維護自己的權益。我觀察發現很多時候勞動者並不知道自己應該有哪些權益以及如何維護。

其次，最重要是從自己的'工作做起，我的公司老總是個很開明的人，我有理有據的跟他溝通，他一般會支持我的意見，感謝他的支持。我就一步步改善現有的人力資源狀況，由於侷限於很多客觀原因，有些問題暫時得不到解決，但這已經是一個良好的開始了。

最後，註冊後，學到的只是更多了，感覺自己要學習更多了，各位牛人經驗分享非常棒，藉此小文，希望各位大神多多指教，出出主意，一起努力!