職場中,真正高層次的人,從不做這3件事!
職場中,一個人的精神層面非常重要。一個高層次的人,說話辦事考慮周詳,不會做出逾矩的事;而低層次的人,經常得罪人,職場前景黯淡。
1、爭論是非
職場中,最怕爭論是非。很多事情對錯難辨,何故執着不放呢?
舉個例子:
小軍在某家大型公司工作,他比較喜歡鑽牛角尖。記得,當時科室要討論是否要改爲浮動工作制。
小軍喜歡朝九晚五有規律的生活,不喜歡浮動懶撒的狀態,而小劉不喜歡早起,晚上效率高效,故他跟小劉爭論不休。
小軍說:“你說比如我5點下班了,你下午剛來,咱們有很多任務需要共同處理,怎麼解決?”
小劉說:“那就在線溝通或打電話呀。”小軍說:“我不喜歡下班時被同事打擾,反正我不同意浮動工作制。”
小劉說:“你不喜歡不代表別人也不喜歡,因爲有的人可能晚上工作效率更高。”
小軍不想浮動工作,有點過激說:“反正我不喜歡晚睡晚起,那樣不規律的生活不是我想要的。”
最後小軍跟小劉爭執了很久,不分高下。
其實,職場中就算你認爲自己是對的,結果也不由你說了算。與其忙着爭執表態,不如靜等領導決策的到來。
職場中,高層次的人,從不與人爭論是非。因爲,這不但損害人緣,而且未必能得到想要的結果。
2、空閒時玩手機
很多職場人,以爲上班的時間屬於企業,公司沒活便閒聊。其實,所有的時間無論是上班還是下班,都屬於我們自己。如果任由自己浪費時間,無異於層次越來越低。
舉個例子:
剛入職那時,我比較懶惰,認爲幹完活便可以隨意玩耍。那個時候,我工作不忙,故上班樂在其中,經常刷手機微信到很久。
人一天的精力是有限的,其實手機聊天也會耗光我們的精力。我們可能都有這種體會,就是當手機聊完後,工作也不想繼續做了,或者感覺沒有精力做事。
有一天,我看到師父空閒時學習專業軟件,我很佩服。那個時候,每當遇到難題我就去請教師父,工作完成後便手機閒聊。
後來,師父批評我說:“凡事要未雨綢繆,空閒時間多學習專業知識。比如你現在感覺很清閒,但一有任務需要你馬上上手,你不提前熟悉軟件行嗎?要記得所有的時間都是你自己的,而非企業的。”
從那以後,我恍然大悟,工作中也不再肆意偷懶,1年後拿到了公司優秀員工。
職場中,高層次的`人從來不在空閒時用手機閒聊,他們利用時間努力提升自我。
3、功勞據爲己有
職場中,很多人只考慮眼前利益,從而損害了長遠合作。高層次的人,不將功勞據爲己有,反而提升了人脈,職場發展更順。
舉個例子:
我在一家大型國企工作,我們領導人很好,他從不將功勞據爲己有。記得,領導帶我和小閃做一個項目,領導經常在項目週會上,當着總經理面背後誇讚我倆。
那個時候,我跟小閃在總經理印象中極好,這基本都歸功於領導。我們公司年末時會發年終獎,年終獎多少完全取決於領導的分配權重。
記得,剛入職一年多,領導給我們發了很多獎金,原因是稱讚我們平時幹活積極努力。後來,我們在領導的帶領下,努力進取,最終拿到了優秀科室的稱號,而領導也拿到了公司最佳管理者稱號。
高層次的人,從不將功勞據爲己有。因爲不居功自傲,這樣的人反而發展前景更好。
職場中,你認爲高層次的人應是怎樣的?
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