老闆想逼你走?這樣對付他!
資本家就是這樣,自己的利益最重要,需要你的時候就提拔重要,升職加薪,不需要你的時候,就想盡辦法逼着你主動走人。遇到這樣的老闆算是倒黴,如果你不想走,那麼你該如何應對呢?
?讓老闆覺得你依舊有用?
如果你之前是被老闆重用過,薪資也比其他人高了不少,但是隨着公司形勢的發展,你的作用似乎變得不大或者已經有比你更合適的人選,薪資價格又比你低。難麼老闆不傻,他留着你只會增加他的用人成本,而你又是有功之人,看在情面上,他也不好直接開除你。所以,應對這種情況,你的應對方法是重新讓老闆覺得你有用!
之前老闆用你,是因爲你有利用價值,所以高薪換來你的價值。當你價值貶低的時候,你要想辦法去提升自己的價值,讓自己成爲不可替代性的`人,做到該崗位不能沒有你,如果沒有你,公司會蒙受損失,這種情況下,老闆通常是不會隨便解僱員工的。
或者你可以跨領域發展,不要只侷限於本職工作,你可以跟老闆申請調到其他崗位上,去大膽嘗試沒做過得到事情,說不定能開發自己的新技能,這時候崗位需要人,老闆也不會逼你走。
?讓老闆用起來順手?
要讓老闆覺得你有用,還要讓老闆用起來順手才行。在職場上,有些人有了一點成績就高傲自大,不太服從領導的安排,凡事都要搞點小特殊,讓老闆用起來非常不順手,那麼走人是遲早的事情。所以,職場上要擺在自己的位置,不管你爲公司付出了多少心血,做出了多少貢獻,你始終只是該公司的員工,你是一個下屬,老闆是你的上司。
你如果不聽他的,那麼他要你何用呢?要知道,大部分老闆都不喜歡不聽話的員工,儘管他們自己有時候決策失誤,也由不得下屬來說,下屬只要執行就可以!
既然老闆選擇讓你走,那麼你身上肯定有他不滿意的地方。所以,建議你那段時候安分一些,服從一些,最好能拍拍馬屁,說說好話,賣賣乖,說不定,老闆不是真的想逼走你,只是想給你個下馬威,那麼你不用走的機率就大了!
?該走的時候就走吧?
如果不是以上的情況,老闆看你不順眼或者真的不需要你這個人才,那麼該走的時候還是走吧!如果老闆需要你,他會想方設法留你的,既然選擇讓你走,總有他的理由。你留下來,也不會得到重用,很有可能被降職減薪,這樣有什麼意義呢?還不如走個爽快,給個好印象,再找個能體現價值,能發展的單位不就好了!
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