盤點老闆逼走人的那些陰招！

有些老闆也是夠狠的，爲了讓員工主動辭職，各種陰招損招全使出來，遇到這樣的老闆真是倒了八輩子黴。別怕，畢老師來教大家！

　　架空職位

爲了逼走一些看不順眼或者權利過於集中的員工，有些老闆會採取架空職位的方法將員工逼走。他們慣用的手段就是，找一些閒事讓你幹，工作量也不多，讓你無法擁有好的業績，月底的時候以業績不突出爲理由，降低你的薪資標準。

再有，老闆會將你手上的權利分攤出去，美名其曰爲你減輕工作壓力，實際上是爲了架空你，將你逼走。

遇到這種情況，那麼你只要死磕了，也是想讓你走，你就越不走，閒職位倒是樂得清閒，只要你不犯錯，《勞動合同》還沒到期，他就無法解僱你，就算解僱了也要賠償損失。

所有，不用害怕掛空職，老闆不能拿你怎麼樣，待不了就走咯！

　　明升暗降

　有些老闆逼走人的手段更高明，比如：讓一個做產品開發總監，升職爲產品銷售的副主管，就因爲熟悉產品的研發，更瞭解產品，就讓其調到銷售部。這是算升職還是降職呢？

這招叫明升暗降，專門對付中層高管理人員。拆招的方式就是不服從安排，據理力爭留在原來的崗位。跟老闆商量，沒辦法的情況下，只能拿出你的`優勢去脅迫老闆，讓老闆無法調離你。

　　調換崗位

老闆想讓你走，最常用的招數就是調崗位，老闆會調你到沒有接觸過的崗位上，美名其曰，培養你，看重你。然後時刻盯着你的表現和工作業績，一但業績下滑，就會說你的工作能力不行，以此爲由來解僱你。

對付這樣的情況，你只能服從安排，儘快熟悉崗位，在崗位上做出成績，證明自己，這樣老闆也許會重新審視你，選擇讓你留下來。

如果你堅持不下去，那就只能被離職了。

　　薪酬調整

很多單位每年都會對薪酬制度進行調整，如果公司要裁員，那麼有些人的薪資肯定會被降低的，降到他們的底線之下，以此來逼他們走，這樣就省了一些用人開支，以及人員離職的賠償開支了。每一個資本家都是精打細算的，如果你成爲裁員中的一個，那就別想逃出他們的手掌心。除非你，忍受得了低薪，那麼你就繼續留着吧！

應對這種招數，那你只能把底薪的底線壓到最低了。不然就走人吧！