績效考覈崗位職責
在當下社會,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢?下面是小編精心整理的績效考覈崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
績效考覈崗位職責1
1、收集、整理考覈方法和考覈依據的信息,根據公司考覈制度協助制定各部門考覈指標;
2、協助設計考覈策劃方案,參與各部門考覈方案的實施工作;
3、整理和分析考覈信息,反饋各部門考覈結果;
4、建立人員考覈管理信息庫,維護信息系統數據;
5、收集考覈中遇到的'問題,提供考覈體系和指標完善的建議。
績效考覈崗位職責2
1、通過系統的規劃和持續的推進,不斷的對績效進行檢查和分析,以認真落實績效管理;
2、依據公司現狀和業務流程,對公司全員進行分類和量化的考覈,達到全員考覈管理;
3、積極推進考覈中所需要的基礎數據,確保各部門的各項考覈數據的真實性和所能反映的業績狀況;
4、監督和統計各部門的內部考覈情況,確保全員考覈的有效進行;
5、通過績效考覈讓有傑出表現的人不斷提高自身的能力,以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考覈崗位職責3
1、績效考覈體系的建設和完善工作,規範績效管理各項流程;
2、蒐集各部門崗位的業績考覈指標,製作各崗位的績效考覈表;
3、定期組織並協助各部門實施績效考覈工作,做好工作計劃、總結;
4、彙總、統計、歸檔績效考覈數據,建立員工績效考覈檔案,爲績效考覈提供基礎資料及依據;
5、開展公司各部門激勵政策的研究,制定激勵方案;
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。
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