做HR的壓力（1）

提筆不知從何寫起。先祝各位卡友們新的一年裏收貨多多，馬上什麼都有。我是天秤座，星座都說天秤座都有選擇障礙，我感覺還真的挺符合我的。寫個東西都不知道從何寫起，覺得哪都可以是開頭，又覺哪裏開頭都不好。選題的時候也是的，不知道選什麼主題好了。所以，請下次徵文的時候直接給一個主題，不要讓我爲難好麼，或者我更喜歡命題作文吧。

先說我爲什麼選《做HR的壓力》爲標題吧。我本想找一個更有吸引力的題目，不過水平有限，只能想到這個了;再則我是從二零一四年一月份纔開始接手HR的工作，遇到很多問題，在和身邊朋友的幫助下也解決了很多問題，才讓我安然度過了一個愉快的春節;其次從二月份至目前的工作情況，讓我倍感壓力，仍有很多的問題需要解決。只希望這篇徵文可以讓沒有HR經驗的我在結識更多的朋友，讓我學到更多的HR知識。

自我先說明一下情況，本人零五年畢業，學的金融/計算機雙專，畢業後一直徘徊於擇業、失業兩點一線的選擇中，不過從中讓我學會了怎樣去尋找機會，選擇機會和珍惜機會，直到零九年回老家準備結婚，先在某保險公司從事業務內勤到業務員再到人事招聘和培訓，共計做了兩年多的時間，在那裏讓我第一次接觸HR的邊緣工作，不過保險公司很能鍛鍊人的意志力，一零年結婚，一一年生子，到離開保險公司，意外的應聘到現在的以汽車銷售爲主的公司，至今已近三年的時間。開始是應聘公司的人事經理，以爲憑自己在保險公司的人事經驗，足以做一個人事經理了，不過公司總經理也是我以後很長一段時間的頂頭上司兼同事圈中最敬佩和最好的朋友卻將我分配到了公司的督導部，負責公司各部門和門店的各項檢查，到公司最先那段時間還是很鬱悶的，跟我的初衷相差很遠，不過我是做任何事都會很認真負責的去做，要麼就不做，要做就要做到最好，這個工作事情不是很多，不過能接觸到公司裏的每一個人，瞭解公司裏所發生的每一件事，這也爲我後來突然接手公司人事工作奠定了一個堅實的基礎，事情不多，就是很容易得罪人，總結下來，做督導，要麼得罪老闆，討得同事歡心，最終走人，要麼得罪同事，討得老闆歡心，加官進爵，這也爲我接手人事工作埋下了一顆定時炸彈。然後就是接手公司客服部的工作，主要是對公司銷售和售後客戶的.滿意度的回訪，這也是一個吃力不討好的工作，從組建客服部到撤銷這個部門總共不到一年的時間，二零一三年年底老闆對公司各部門進行大刀闊斧的改革，督導部撤銷，客服部撤銷，我也到了失業的邊緣。還好老闆考慮到我到公司三年來爲公司所做的貢獻，以及我一向的要求和希望，將我分配到公司的行政部，主理公司的人事招聘和培訓的工作，成爲公司唯一的人事專員，我人生的新風帆開始起航。

二零一三年十二月底正式接手人事專員的工作，主要負責招聘和培訓，之前公司的招聘主要由行政部負責，培訓的工作主要由各部門自行執行，從未設過人事相關的專門人員，所以一四年一月份是我最忙也是最沒有頭緒的一個月，還好那時我接觸到了，讓我逐漸的理清了招聘和培訓的頭緒，爲我春節後的招聘和培訓工作打下了堅實的基礎，那時的壓力也是可想而知的，要學歷沒學歷，要知識沒知識，經驗也僅僅是三年前的談不上經驗的經驗，年前的那一個月也是我最辛苦的一個月，幾乎天天加班到深夜，準備一四年的計劃，準備年後的招聘和培訓的材料，繪製各種表格，還好放假前該準備的東西都弄好，最終也得到了老闆的肯定，就等着新的一年大展拳腳。

春節的喧囂在我這裏很快褪盡，在我的計劃裏二月份的招聘任務是最重的，只有一個好的開頭才能讓我在新的一年裏循着我的計劃進行，所以二月份我也參加了地方所有的招聘會。公司原本放假到初八上班，不過我從九年級就到了公司準備，因爲初五就開始有招聘會了，之後初六、初八、初九、十二、十五、十六和隨後的二十四，這些還都是大型的招聘會，平時每個星期一、三、五和六在人才市場還有招聘會，我幾乎都去參加，由於這一塊的工作就我一個人，所以我只能靠自己。在這同時還要安排面試，流程各位卡友很熟悉，我不再贅述。可以想見我的工作量，開始由於對自己能力的懷疑，一直很擔心在招聘上會出問題，還好到目前爲止基本達到我對自己的要求，只是在處理跟公司高層包括老闆的關係上還存在問題，沒有我預想的那麼順利，這就是我在羣裏求救的問題。

對於非科班出身的我，今年的目標就是首先將公司招聘和培訓流程化，其次多參加廠方的HR培訓，考取HR初級證，然後建立自己的HR班底，最後參與公司六大模塊的建立。

小文子，我完成咯!