HR聽到員工的埋怨時該怎麼做?
人力資源管理3.27W
08年畢業,從事人事工作已經4年,準確的.說只有2年,真正從事人事是畢業2年後,前面2年也就是打雜。我很喜歡這個行業,和我的性格愛好也有關係,我善於交際,人緣很好,愛笑,親和力強。所以不管在哪個公司,人緣都很好,老闆同事對我都很好。所以日常也會有很多同事以朋友的身份跟我反映一些公司現狀,不滿和抱怨。。。。。每當此時,我容易激動,也和他們一起埋怨。但還是覺得這樣不對,更多的應該是安撫,給希望,描繪未來。。。。有沒有人遇到類似情況?分享一下處理 方法!
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人力資源管理的實習報告集錦五篇
隨着社會不斷地進步,報告的使用頻率呈上升趨勢,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。在寫之前,可以先參考範文,以下是小編爲大家整理的人力資源管理的實習報告5篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的實習報告篇1關於赴石家莊遠江生物科技...
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HR資料之傷By眼中釘
作爲一個HR,每天除了自己的正常工作之外都會有意無意的收集各種資料,包括並不限於六大模塊、企業管理、心理學、面相學、職場風雲、勞動法律規範等等,我也不例外。有追求目標是好事,人,若是沒有目標、沒有理想,跟豬肉有什麼分別。但是每天在各種資料裏面廢寢忘食,效果...
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關於人力資源管理的實習報告3篇
在人們素養不斷提高的今天,報告使用的頻率越來越高,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那麼什麼樣的報告纔是有效的呢?以下是小編整理的人力資源管理的實習報告3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理的實習報告篇1一、實習簡介1、實習目的:在大學畢業之際,畢...
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人力資源管理制度(實用15篇)
隨着社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的人力資源管理制度,歡迎大家分享。人力資源管理制度1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實...