人力資源六大模塊 我的HR路該怎麼走?
我是獸醫專業畢業,因爲各種原因在一個非常巧合的時機,進入到了HR領域,到目前已經做了大半年的時間,從文員慢慢向人事專員轉型,期間有過憧憬,有過迷茫,也想過放棄,在中國西北地區HR的相關崗位是新興的一項職業,各項內容都很模糊、很雜亂,作爲一名人事專員到現在我接觸的工作也是一樣很多、很雜、也很淺,我渴望得到更多更系統的學習、培訓,都說做HR要有擅長的模塊,要一步一個腳印,我擔心在這個快速發展的社會,自己的成長跟不上環境的需要而被慢慢淘汰,HR在很多同事和朋友眼裏認爲人事工作很輕鬆、很簡單的工作,每天應聘最多的職位是HR,卻大多對HR的工作無任何的認識和了解,他們看不到我們爲了完善公司的各項管理絞盡腦汁、加班加點,做出來的東西還不一定能夠得到認可,看着我們做出來大部分制度和文件多餘,因此做到公司老闆和員工之間的潤滑劑是一件非常成功的事情,也是我們不斷奮鬥的`目標。
不知道其他同學有沒有感受到做HR越久就越是感到迷茫,找不到前景,離自己的理想越來越遠,有時候甚至有些討厭做這些瑣碎,看起來碌碌無爲的事情,找不到盡頭,找不到出口,有人說做這份工作全靠自己摸索,適合自己的方法纔是好的方法,只感覺自己是隻無頭的蒼蠅一樣亂撞,然而,我又是一個倔強的人,做不好的事情就一定會跟它死磕到底,既然選了這一行,我就希望能夠做好,給我很多的幫助和支持,成爲我堅持下去的動力之一,現在我有了堅持下去的信心,卻仍不知道自己的發展目標和方向,藉此機會希望得到的老師和同學們的幫助和支持!小女子在此萬分感激!
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HR們所不認同的跳槽理由
剛工作時,我曾做過一樁很糗的事情。朋友介紹了一個不錯的機會給我,當時網上還沒很多面試攻略什麼的',自己也不懂啥技巧,加上之前的45分鐘面試聊得都挺對盤的,最後對方公司問我跳槽理由,我想是朋友介紹的,就很大嘴巴地說:“我覺得老闆制定的思路和發展方向有問題……”...
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關於人力資源管理求職信模板彙編9篇
時光在流逝,從不停歇,迎接我們的將是新的工作機會,新的挑戰,現在的你想必是在寫求職信吧。那麼怎樣寫好求職信呢?下面是小編爲大家整理的人力資源管理求職信9篇,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理求職信篇1您好!衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料,並祝願貴單位事業欣...
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人力資源管理專業應屆生,本科,女,該如何選擇行業?
本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作爲如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,纔能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...
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「HR資訊早八點」“用工荒”和“大學生就業難”將長期並存
一、年輕勞動力減少導致“用工荒”人們從來就沒有想到,作爲第一人口大國的中國會出現勞動力短缺的問題。2003年之前,計生委、人口學家、經濟學家都在強調勞動力過剩,並以此強調計劃生育的必要性,媒體也都在炒作“民工潮”。然而從2003年開始,中國沿海開始出現“用工...