人力資源管理六大模塊指什麼
人力資源管理六大模塊指什麼
答:1.人力資源規劃:根據組織內外部環境,預測組織在一定時期內的勞動力供需量,以爲企業做好人力資源戰略準備 2.工作分析:對組織中的`各個職位進行分析,以得出書面材料,包括任職資格、崗位要求等方面; 3.招聘:簡單說就是從組織內外部選擇適合組織並能爲組織服務的人才 4、培訓:包括新員工入職培訓、老員工在崗培訓,離職員工的離職培訓三大方面,還有一些零散部分; 5、績效考評:其中重點是績效考覈,就員工工作表現進行評估,找出優缺,揚長避短; 6、薪酬管理:根據組織需求制度薪酬制度 你的記憶可以說,據人力資源規劃來找出組織中需要多少人,在據工作分析得知需要的是什麼樣的人,然後進行招聘,招聘來後,對員工進行培訓,培訓合格後上崗工作,並對他們進行績效評價,據績效評價的結果發放工資。 這是一個簡單記憶的過程,把六個模塊聯繫起來,但其實他們還存在相互作用,比如還學根據績效評估結果來確定培訓等。 目前,HRM工作得到不斷衍生,在這六大模塊之上還延伸出來很多方面:如員工關係管理,勞動關係、職業生涯規劃,人員素質測評(運用於工作分析和招聘),還有企業文化等很多方面,所以這是一門很博大的學科,很有意思的,它的宗旨是要把企業建設成有人文味道,使企業員工共同發展。在這一宗旨上,他的功能可以不斷延伸。
-
淺談經濟發展中人力資源管理的重要性與人才培養使用創新的論文
[論文關鍵詞]人力資源管理引進人才挖掘潛力[論文摘要]人力資源是在經濟發展中最重要的戰略資源,是企業能夠進行發展的重要依託,也是對企業發展的一種重要保障。只有抓住人力資源管理,將企業的資源進行充分的磨合開發,才能培養出合格的人才。同時在人才的培養和創新...
-
2014年人力資源管理師報名指南
2014年人力資源管理師考試已經結束,部分省市的成績查詢已經開始,爲了幫助廣大考生備戰2015年考試,環球網校的.老師特總結以下注意事項:報名時間:報名時間通常從考前兩個月開始。2015年人力資源管理師上半年報名時間從3月開始;報名方法:人力資源管理師考試報名一般採...
-
【推薦】人力資源管理的實習報告四篇
在經濟發展迅速的今天,報告與我們愈發關係密切,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?下面是小編爲大家收集的人力資源管理的實習報告4篇,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理的實習報告篇1一、實習目的1、熟悉現實企業中人力資源...
-
人力資源管理師崗位職責集錦8篇
在發展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編精心整理的人力資源管理師崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理師崗位職責1根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃,...