無能的HR的五大罪狀
最近去了一些公司應聘,發現很多HR都是剛畢業的小MM,連說話都不太利索。那個汗啊,轉載一個天涯的HR五大罪狀。
HR五大罪狀:
1. HR部門實際上在公司裏面是最雞肋的一個部門,一方面,不能像生產部門那樣創造價值,第二方面,不能像銷售部門爲公司帶來利潤。HR部門最大的用處,就是某些工作老闆不好意思或者不方便出面的時候,充當爪牙角色。比方說,裁員,減薪。
2. HR 最大的功能,就是削減企業人力成本,而這就是hr唯一讓老闆看中的一點。所以,HR通常充當一種不光彩的角色,就是想方設法用一些鼠肚雞腸的'手段來剝削員工,比方說遲到5分鐘扣半天工資,諸如此類。
3. 由於HR往往有些特權,比方說可以用他們認定的標準去扣別人人工(比方說,遲到五分鐘扣半天人工,或者類似“個人評測分數不足90扣10%當月工資“之類的,所以HR們往往自我感覺良好,並且對實實在在做事的員工有一種權貴感和優越感。
4。由於HR部門功能上的無能,所以HR往往充當 人事+行政雙重角色,大家想想通常搞“行政人事”的是些什麼人吧:由於本職工作極其清閒(不像生產部門,天天忙的不可開交),所以有大量的時間去想一些下作的想法,通常搞人事,搞行政的人由於時間過於空閒,所以經常時間都花在勾心鬥角,內部政治鬥爭上。所以HR多小人。
5. 總而言之,HR相對於老闆,就像李蓮英之於老佛爺。十足一個欺下媚上的一個角色。
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