我的HR現狀
人力資源管理7.2K
不要給自己找任何藉口和理由不學習。我從事HR公報工作有三年的時間了,感覺任何一個行業或者職業都有着終生學習的必要,所以不是拿證就可以的,無意中上網發現這個平臺感覺不錯,只是我已經錯過了最佳的學習時機,在工作實踐中結合理論知識我個人認爲還是最快最牢靠的學習方式,個人特殊原因,馬上就要臨盆生孩子了,所以辭掉了工作,導致不能規律而堅持每天的學習,但是,自己仍然想着從事這方面的'工作,所以偶爾不間斷的看看理論知識,爲日後重新走上工作崗位做力所能及的準備工作。
標籤:HR
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公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...
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人力資源管理制度(實用15篇)
隨着社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的人力資源管理制度,歡迎大家分享。人力資源管理制度1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實...
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人力資源管理師崗位職責集錦8篇
在發展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編精心整理的人力資源管理師崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理師崗位職責1根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃,...
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人力資源管理的崗位職責優秀
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責起到的作用越來越大,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編爲大家整理的人力資源管理的崗位職責優秀,希望對大家有所幫助。人力資源...