HR吐槽第31季之哥德巴赫猜想
當一個求職者有一年及以上的時間沒找到工作,並且沒有一個讓人信服的理由,作爲企業的`HR,你會想到是什麼樣的情況呢?(不包括不可抗拒因素,比如生孩子,父母生病等等)我先拋磚引玉說說自己的猜想吧!
1、求職者好高騖遠,眼高手低。不能正確認識自己。
2、求職者綜合能力較低,包括面試,交流,做事等等,導致被諸多面試Pass,最終形成惡性循環。
3、求職者隱瞞了自己的某段工作經歷。
4、求職者的運氣非常非常的壞。不管什麼樣的崗位,除非求職者沒有金剛鑽非攬瓷器活,也不太可能1年都找不到工作。否則他的運氣真是壞到家了。
5、喜歡啃老族或者漂泊的生活,或者沉迷於某項活動(包括遊戲)。
除了以上這些,大家認爲還有別的可能性麼?可以跟帖。除了不可抗拒因素啊。
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1、在招聘渠道中,通過獵頭公司招聘人才的優點是質量好,但費用高,費用原則上是被獵取人才年薪的'()。A、5%—8%B、10%—15%C、15%—20%D、25%—35%2、應聘材料可分爲應聘簡歷和()兩部分材料。A、介紹信件B、推薦材料C、個人信息D、應聘申請表3、根據面試人員的數量,可...
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人力資源管理生涯規劃書範文通用
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人力資源管理的主要職責11、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件。2、根據集團發展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,並制定培訓計劃。3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。4、負責建立集團內部培訓講師管理機制,負責選拔、培養和管...
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