新人第一次跳槽，求各位HR達人給予指導意見

新人第一次跳槽，面試了某企業的黨務幹事，曾經有過一年半的行政經驗，基本符合職位要求。第一次面試，現在在反省面試的不足和問題，有不少問題想問問各位HR

1、面試官通知我2點15分到達，不過我去的比較早，才1點半就到達了，而且單位附近真的連個能落腳的地方都沒有，最近正好38度，中午太陽特別曬，我估摸着我要是在外面曬太陽半小時再進去，肯定儀表方面會有很大問題，所以就硬着頭皮提早衝進去了。到達前臺才1點40分，HR們會不會不舒服呢?我提早了半小時有餘了，不過當天下午就我一個面試……

2、面試了1小時左右，感覺HR問我問的.都很仔細，每一條都很認真的詢問，我還舉了一點做過的例子，不過現在反省了一下，有些東西說的有點籠統，不過我保證我實話實說沒有吹牛，就不知道HR會不會覺得我我不懂裝懂呢?

3、面試結束後，她突然發現還沒叫我填寫表格，然後讓我填寫，我當初是覺得如果不要我的話忘記了就不叫我寫了吧，還是有點自信的，不過一個禮拜都沒什麼迴音，有點忐忑。是不是這只是HR的例行工作，不代表一定對你有興趣呢?

4、面試的時候她問我這個工作寫是寫黨務，但是實際上還會做到別的工作。主要有3塊，溝通協調，大型活動策劃，文字工作。她問我自己覺得最擅長什麼?請問這個問題要怎麼回答才比較好呢?

我那時是回答我覺得我的文字能力比較好。之前寫過領導講話稿，簡報，信息，小結，計劃，各方面的公文簡報都比較擅長。而且她面試讓我帶了不少文字材料。不過也有人說應該說溝通協調，因爲什麼崗位都需要溝通協調。而且這個問題也不能說我什麼都會吧，估計HR也不相信。而且我覺得這有點像賭博，你不知道他缺的是哪方面的人，而我是赤裸裸的展示在他面前。不知道大家會怎麼看待這個問題呢?

5、最後我還問了幾個問題，不知道有沒有問的不妥當的，求各位大俠指點

問：請問你們一般多少時間內會給我一個答覆?

答：這個要看我們領導的安排的，我現在說不清楚。(在面試前她告訴我，本來是直屬領導來面試我的，後來領導臨時出差，今天下午走，明天回來，所以她來代替領導面試)

問：那如果還有面試的話，還會有幾輪?

答：應該只有一次，下次會讓直屬領導和辦公室主任來看一下。

問：那工資方面也是那個時候談麼?(我主要是怕他們直屬領導面試後又要再研究幾個禮拜再和我繼續下去，再繼續談工資，不過現在想想這個問題會不會不太好?)

答：是的，都會在一天內解決。

問：面試這個崗位的人有多少?

答：很多哦。

(不過最後一個問題，我最獵頭的同學說我不應該問的)

不知道各位大俠覺得我這樣有沒有問題呢?

我至今還不敢打電話過去，週一面試的現在才週五。不知道大家覺得我有沒有希望呢?