舌戰HR，大家各自發表意見吧

今天去面試了一個自己沒投簡歷的公司。

然後就去了，我大致瞭解了一下，是用於建築行業的材料，自己是學機械的，所以去看看合適還是不合適。去到公司，給了一份題，是一份處理人際關係的題，類似於情商的題，測試你適不適合該職位。老實說：我最討厭這個，單憑一張紙就把人刷掉。一個一樣是求職的女性，填完題後，前臺拿了過去，然後出來了，對那個女孩說，你等複試吧。此女孩就被刷掉了，人家千里迢迢過來，你面試也不給人家，做完了題就趕人走，那你叫人家來面試幹什麼?憑一張紙就刷刷掉人家，你至少也要問問人家的基本情況吧。算是一家有企業文化的公司的所爲麼?我用自己的真實想法填好，交上去，我問，是不是我也可以走了?此時我覺得非常不爽。前臺說：你等等吧。

此時是沒有人在面試的，因爲面試的都在前臺登記，是14號，就是前天有人來面試，今天只有我和那女孩，他又欺騙我了，明明沒人面試說是有人，叫我等，好吧，我等到十一點。

後來一女的HR過來給我面試了，首先就是自我介紹，我都猜到後面她會說，你爲什麼離職呢，之類的話了。

好，我說出我的工作內容，然後她打住我了，很明顯，她不願意聽，也不瞭解我之前做過的行業，只是說：你知道我們公司招聘的工作內容嗎?我說：就是結構設計啊。她此時有些發怒了：你來之前沒有了解我們公司是做什麼的嗎?我說有啊，是做建築材料的嗎?具體的話不瞭解，其實我真的不瞭解，因爲我不是這個行業的，所以就過來了解一下。誰知道她說：你面試之前都不瞭解我們這個職位是做什麼的，然後她嘰裏呱啦跟我說了一大堆。我就反駁了，你這個太過廣泛了，我怎麼了解，每個行業都是有它的行業規範和技術要求的，你招聘又沒說。難道我懂這些軟件就能勝任，你們說

是結構設計，那我要做一個雨棚，是不是隨隨便便做個樣子就行了呢。你們的工作內容這麼含糊。你還問我什麼工作內容。這些行業規範，技術要求你都不懂，你就叫我過來面試。那你們主管呢?她說：先要過我這一關。然後主管會對你有個培訓，技能測試。我就想，你們等我入職了還要測試，那是不是太可笑了。好吧，我想過來了解一下你們公司，瞭解一下工作內容，你們就反過來說我不瞭解你們公司就過來面試，你們太可笑了吧?

到了這裏，我想說，你(HR)根本不知道要招什麼樣技能的人進來。你就按照上面的工作內容來招，你又對你們公司的產品一無所知。只是按照你的得分點來招人，人際關係題目做成怎樣，高分的可以面談，然後對公司又怎麼樣，好!一個對產品一無所知的人，進來了，然後通過了你們這些點。好了，情商夠高了，也很喜歡這公司的企業文化，也有很明確的目標。難道你憑着這幾點就覺得合適，我怎麼覺得你們是招銷售呢

?你有看招聘的人的職業技能是否與公司對應麼?

後來她問爲什麼辭職，其實問這個問題有很多因素。我說是職業規劃，職業發展到了瓶頸。然後她bababab說，你要清楚你的目標，規劃好職業，不然就重複工作找工作，工作然後再找工作，你不要爲了找工作而找工作，你要清楚你想要什麼，還有你的.表達能力不夠，還挺善良的。

後來她說道，你沒有融入我們的企業文化，和你沒有一個明確的發展目標，你沒有體現出來。你看我們這裏的企業文化，這樣的工作環境就是最自然的狀態。你當然啦，在這麼舒適的環境，在星級酒店的寫字樓，我這個職位是招去你們工廠的，鳥不拉屎的地方。那互相推諉，踢皮球算不算一種企業文化??????

你丫的我都不知道你們這個職位是做什麼的，要有什麼技能，你就叫我有一個明確的目標。

總結：你都不知道要招什麼樣的人，你叫我過來面試幹什麼呢?還有，公司的產品，不是說要全懂，HR們基本的要懂吧，基本的能給求職者有個瞭解吧。給人一種高高在上的姿態，要見主管，先過我這關。我敢說，有才的人都給你這個HR給卡死了。