HR考證的學問的忠告!
第一:所有考證的相同要求是必須經過正規機構培訓達到相同時數。這就意味着你有機會接觸到一大堆HR領域的朋友及老師。這將成爲你的財富,至少在HR 的路上又多了些共同探尋者,在理論上又多了一些老師,雖然這些老師基本上無實戰經驗。所以要好好去聽課,並且想辦法讓大家對你有較好的印象,每個學員都能得到一份通訊錄,下了課要多多主動聯絡他們,本着謙虛的姿態,沒有人會拒絕你。並通過你們的聯絡羣提一些高質量的`問題,回答一些有難度的問題,不要隱瞞你的知識,要知無不言,對方一定能感受得到你的誠意與大度,也才能結識到HR真正的好朋友。
第二:善用你的教材,管理師的培訓,不論是哪級,都是圍繞HR六大模塊開展,首先你要對各個模塊的基礎知識作一個全面的瞭解,丟掉書,看看你對六大模塊都能講些什麼內容,能講出來的,就是你HR的最初的理論,不要怕少,學習是積累的過程,慢慢就會多起來,接下來,你要實踐書中的知識,比如講到招聘,你就要比對你們公司目前所做的招聘,哪些是符合書上的要求,哪些不是,不是的原因是什麼,不斷的去閱讀,不斷的去實踐,不斷的去修正,總結一個你自己的認識,這就是HR功力提升的途徑。我以前看完教材,就會自己動手將教材做成幻燈片,然後去講課,讓我的理論知識很深、很牢。還有一個就是你要以這些教材作爲依託,然後去拓展你的知識面,不斷的學習與教材接近的東西,講到培訓,書上的這些培訓知識還很不夠用,那你就要多找找,上網或去書店或請教別人都可以,要以書上的知識作爲你拓展的源泉,作爲你進步的起點。我相信,你一定能成爲一個真正的人力資源管理師,而不是拿着一本管理師的證書,卻被一樁簡單的勞資糾紛搞得焦頭爛額。
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人力資源管理規劃書範文(通用5篇)
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