考證讓我對HR有了新的認識！

一晃畢業已近8年，也算職場裏的前輩了。

記得剛畢業那會，一口氣一年換了4份工作，目前的公司是第五家，也是我工作近7年的地方。

進入這家公司時，自己很幸運的被老闆賞識，雖然總公司在杭州蕭山，但在合肥新建了個新公司，需要我去負責行政人事。對於一個剛出校園門一年的我來說，浮在腦海中的人事也就僅僅是招招人而已，但隨着工作的推進，發現我越來越捉襟見肘，自己的能力遠遠達不到公司這個職位的要求。

我在合肥找了家知名的培訓機構，在和他們說了我目前的現狀後，給我推薦了劍橋高級人力資源管理師的課程，請的都是知名企業的HR負責人來授課，上完了人力資源的六大模塊後，對HR也有了更全面的認識，個人認爲這個證非常好考，但含金量也不高，不過對於我一個新人來說，確實比直接上二級人力資源更合適。

後來，聽說做HR也需要懂點心理學，更有利於工作的開展，也就在這家培訓機構報了心理諮詢師的.班，收穫是很多時候可以換位思考了，以前很糾結的是“爲什麼這個人會這麼說話?”現在會考慮也許他的成長環境等等決定了他說話及行爲方式，通過共情更多的會考慮對方的感受讓溝通更有效。個人認爲此證也值得一考，關鍵是也很好考。

最難的我認爲還是算二級人力資源管理師，我是分二次考過的，第一次過了理論，實操壓根沒看，因爲當時一個同時備考的同學說他可以搞到實操的答案，只要花點錢就行了，當時看看那麼厚的書，真心不想背，就給了300塊錢，指望到時答案到手可以分我一份，結果臨考試了，也沒見着答案，所以實操沒過也是沒懸念了。從這點看啊，還是老老實實看書實在，後來第二次經過幾輪複習實操就順利通過了。

我計劃今年下半年考一級，接下來要好好上課看書了。