HR,還要有腦子
個人愚見:這位HR和老闆可能在“高分”方面沒有達成一致。HR,你不會單純的認爲老闆所說的.“高分”是學校的成績吧!那麼,我的看法,可能你太單純了。
咱們開展校園招聘,是否也要做測試呢?根據崗位的任職要求開展相關測評:理論+實操+面試+......。如果單憑學校成績說話,你被老闆罵“低能”也是無可厚非。
測評是關鍵,結合崗位的特徵,設置一些問題,開展有效的招聘方爲關鍵。
任何事情都有很多的潛在失效因素,我們不可能面面俱到,但也不可一事無成。學校裏、老實講的HR管理的內容都跑哪兒去了?該找回來了!
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讓HR更有價值的四大必備能力
經常可以聽到一些HR抱怨說老闆不重視人力資源部,卻很少有人去認真思考老闆爲何不重視自己?試想,如果能爲企業儘可能多地創造價值,那老闆還會輕視你嗎?與其臨淵羨魚,不如退而結網,因此,HR應該換一個思維視角,從抱怨轉變到提高自身能力,讓自己變得對企業更有價值...
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人力資源管理個人工作計劃
時間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,來爲以後的工作做一份計劃吧。你所接觸過的計劃都是什麼樣子的呢?以下是小編爲大家整理的人力資源管理個人工作計劃,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理個人工作計劃1回顧20xx年,人力資源部在公...
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人力資源管理工作計劃4篇
日子如同白駒過隙,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!現在的你想必不是在做計劃,就是在準備做計劃吧。我們該怎麼擬定計劃呢?下面是小編整理的人力資源管理工作計劃4篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。人力資源管理工作計劃篇1一、績效管理沒有考覈,就...
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人力資源管理招聘方案
爲了確保事情或工作紮實開展,我們需要提前開始方案制定工作,一份好的方案一定會注重受衆的參與性及互動性。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?下面是小編精心整理的人力資源管理招聘方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。人力資源管理招聘方案11、招聘目的爲配合集團發展戰略...