真是可恨的HR,還是我們需要改進了?
找工作就必須要面試,而有面試還是要HR看中你的簡歷的情況下,然後電話溝通的情況下。像有的問題讓我很不爽的:
1`你離職了兩個月了,那這段時間就沒有找到工作的嗎?怎麼還沒有找到工作的啊?
2。你想從事什麼樣的工作呢?
3。你之前的工作經歷中你比較喜歡哪家公司啊?
4。你對你自己的評價?
我無語,聽了就來氣,
1。找工作這個事本來就需要雙方願意,我找了兩個月又怎麼了?就算找個一年那也是我放棄了機會想堅持我的原則,與應聘你這個職位有關係嗎?我要面試當然是要靠表現來爭取這個職位的。你不是也將這個職位長職掛着招嗎?那你爲麼這麼久還沒有招到人啊?
2。我投的職位以及你看到的我的簡歷就是這個職位與領域的,那你說我想要麼樣的職位呢?
3。我之前的工作經歷有兩家公司,你問我喜歡哪家?那你不會一直在這家公司吧?你又喜歡哪家呢?難道工作的公司還能用喜歡不喜歡來衡量的嗎?難道不是看對自己的工作的各個方面來說的,當然我已經工作過的公司,當然有每家公司的長處呢,要不然怎麼會有人進公司工作?
4我對自己的評價在簡歷中也有的吧,而且我當然是圍繞着我工作的特性以及所要求的能力來說的,而且我在工作中也是這樣的,難道有麼問題嗎?
不管是大公司還是小公司,就算是問到其中的.兩三個問題我都覺得這個HR是吃多了沒事做,但自己又是被動的,知道如果過不了通知的這關,就不用想去公司面試了。唉,太無助了。大家覺得呢?
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