HR們真勤勞,今天起了個大早,也沒擠進100之列,加油!
堅持了快一個月的打卡學習,真是受益匪淺,也逐步在養成打卡學習、讀書寫字的良好習慣,從內心感激網站,學習永無止境,貴在堅持,三天打魚兩天曬網既看不到成績也打擊自信,這樣的堅持不懈的學習讓自己充滿了正能量。
堅持打卡學習才發展是HR的個個都是勤勞的小鳥兒,每天的'打卡量都有3萬多,有時工作一忙,到了靠中午纔打卡,就發現勤勞勇敢的HR已經有2萬多都完成了一天的學習任務,慚愧啊!總以爲自己付出很多,俗不知天外有天,人外有人,差距在無形之間已經形成,也明白HR的牛人原來是這樣修煉出來的。
今天起的早,想趕個先,沒想到還是打到了100名朝後,看來老祖宗說的舍與得、因與果真是無處不在,想做搶先沒自己想的那麼簡單,起的早並不代表能搶先,能搶先並不代表可以做牛人,想做牛人並不代表能做牛鼻子。話說自己還真是牛鼻子哦,再堅持一個月看自己能排到哪個行列,加油!
-
崗位職責與評估派對/KYJHR員工跳槽頻
每年的歲末年初都是員工跳槽頻繁的時節。員工爲什麼跳槽?對企業不滿是一個很重要的原因。在不少企業,企業經營管理者一味強調用戶滿意度,而很少過問員工滿意度。其實,員工滿意度與用戶滿意度以及企業的命運是直接相關的。員工滿意度高,爲用戶提供滿意服務纔有可能...
-
企業人力資源管理制度7篇
在我們平凡的日常裏,制度使用的情況越來越多,制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。擬定製度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的企業人力資源管理制度,希望能夠幫助到大家。企業人力資源管理制度1一、供電企業人力資源管理總體現狀1、人力資源...
-
醫院人力資源管理精華(15篇)
醫院人力資源管理1摘要:多數人認爲醫院運作中醫療水平的提升是非常重要的。對此,筆者不置可否。但筆者認爲醫院人力資源的運用同樣重要,合理的人力資源配備,可以實現醫院醫療水平最大程度的提升。當然,要想實現醫院人力資源的有效應用,需要運用基於信息系統的醫院人...
-
人力資源管理的主要職責
人力資源管理的主要職責11、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件。2、根據集團發展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,並制定培訓計劃。3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。4、負責建立集團內部培訓講師管理機制,負責選拔、培養和管...