找工作一個月了，分享面試經驗和感想，也歡迎HR

如題，找工作一個月了，剛去郵箱裏看了一下，有大小50個面試邀請(不要懷疑，每天很多銷售客服等職位)，去面試的可能有9家。

影響很深的有兩點：

1，一個人在不同的公司不同的hr眼裏差別真的很大，比如我有一天上午去了兩家公司，都是比較大的企業，公司捱得不是很遠。

第一家國企，面試沒幾分鐘就說這個位置公司有10多個人在做。我以爲聽錯，一問，他才確定是有那麼多人，我就想工資肯定很低很低的吧。然後他就開始講薪資是2.3k(我2011年畢業工資，加上福利有接近4K)，然後我基本就沒聽他講什麼了，大概是全勤績效各種一起有2.8K，哎。。。他講完，我說要考慮下就落荒而逃。

第二家，一個外企，聊了接近50分鐘，面試官非常專業，問了很多問題，後來說到薪資，大概是5K，後來因爲自己的原因還是沒去。真的很想說一個人找工作時的價值不僅在於自己的`實力，也在於職位和那個欣賞自己的HR以及面試官。所以，暫時沒找到工作的朋友一定要相信現在只是沒有遇到那個正確的公司和HR，不要妄自菲薄。

2，有一些HR爲什麼那麼痛恨短期跳槽的求職者呢?

如果我是HR，也許我會理解HR不喜歡跳槽的員工，但是我想說，我不喜歡，但是我會試着去了解這個人真正的性格和是否適合這個職位，而不是一開始就否定。

在一些HR眼裏，也許工作久的就是忠誠、穩定、負責，跳槽的就是浮躁和不負責任。

上週去一個比較大的公司面試，感覺應該很正規大氣的那種，坐車用了接近一個小時去到那裏，過了約好的時間，等了50分鐘才面試，我一共有三次工作經歷，2年，半年，1個月。她讓自我介紹，兩分鐘吧，接着問了離職後這幾個月做什麼。然後她就沒什麼心情問了，說你對我們職位有什麼瞭解，我講了職位描述，再然後就是結尾，問我有什麼問她沒。總共就3個問題，用時不到5分鐘，我也知道她對我不感興趣，就直接說沒問題，回去了。

後來，想到HR都沒有給我一個機會解釋爲什麼離職，她也沒問我具體的工作經歷就判斷我不適合工作了，既然那麼遠來，爲什麼不能多留幾分鐘聽一聽呢，好吧，您工作也很忙，沒那麼多時間。

我真的好想跟HR說，我之前也認識一些人，每天吐槽公司的不好，老大的不好，文化的不好，一邊騎驢找馬，一邊漫不經心工作，一晃就一年過去了，確實在一個公司做的久，兩三年，但是這就真的是員工的企業忠誠度高嗎?這樣的員工因爲在職有談判的資本就更加能受到HR青睞嗎?

如果有HR看這篇文章，請輕拍磚啊，只是表達個人看法，沒有其他攻擊的意思，是真誠的希望HR在面試的時候多給求職者一點點尊嚴和機會，能更寬容的看待一些跳槽的員工，因爲沒有員工天生是喜歡跳槽的，都是現實的無奈啊。。。[ 此帖被拈花smile在2013-11-12 11:54重新編輯 ]