HR已經告訴我英語不符合他們的要求還有戲嗎?
填好表格後,HR拿了一張上面都是英文的紙叫我翻譯,我一個字都沒翻,他說怎麼英語水平那麼差?都不如國小生!還告訴我他們公司招的人多少都有英語要求的。但是又沒打發我回去,又叫來個什麼總的面試了一會專業方面的東西,感覺那老總說的東西都太深刻,以爲沒戲了。面試完後,我剛走,那HR又把我叫回來,又安排了部門主管和經理給我面試,這次談的專業的東西比較具體,感覺還不錯。最後那HR問我談的怎麼樣,我說挺好的.,他說那部門主管和經理對我的評價是:專業水平略低,儲備!他還告訴我,如果我英語稍微好點的話,肯定行。這麼一說,我覺得那公司對英語的要求只是公司的一個規定,而不是那崗位職能要求的必須條件,不知道還有沒有下文。那HR好像很想我進去的樣子,他說過幾天等老闆心情好再催用人部門向老闆彙報情況。唉……不知道會不會有下文
-
人力資源管理的崗位職責優秀
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責起到的作用越來越大,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編爲大家整理的人力資源管理的崗位職責優秀,希望對大家有所幫助。人力資源...
-
精選人力資源管理實習報告四篇
在學習、工作生活中,報告不再是罕見的東西,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。其實寫報告並沒有想象中那麼難,下面是小編爲大家整理的人力資源管理實習報告4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理實習報告篇1一、實習目的熟悉現實企業中人力資源管理...
-
真正理解人力資源管理六大模塊的嗎你?
人力資源管理六大模塊人力資源管理已經突破了傳統的模式,把人上升到資源的角度進行配置和管理,如何實現對人力資源的有效管理和配置,構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成爲企業HR工作的重點。作爲這個有效體系的構成部分,HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得...
-
人力資源管理的崗位職責(15篇)
在日新月異的現代社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的崗位職責11、負責...