爲什麼條件不符合,還要招我過去面試?
在求職過程中,很多人遇到過這種情況:簡歷上寫着的條件跟招聘單位的職位要求不符,爲什麼還會被通知去面試?招聘單位這樣做的目的是什麼?這類面試邀約該不該去呢?請聽畢老師跟大家分析分析:
只是拿來湊數的
HR也是有工作任務和指標的,公司要求HR這個月要招多少候選人,多少正式入職人員等等。所以,人數不夠,招不到人怎麼辦?自行降低標準,多湊幾個人頭唄!你去了就是當個炮灰!這是HR一種不負責的表現,既浪費求職者的時間、也浪費自己的時間、同時也是對人事部門時間的浪費,可以說是非常低劣的行爲。
所以,這種情況當然是不去了,浪費時間!
遇到不靠譜的HR
有時候公司人事部給HR下達指令,要招多少個人,卻沒有要求說要招什麼人,要招什麼樣的人不比較好,在什麼都不清楚的情況下,HR抱着來了再說的心態,隨便把人都招進來。然後,一邊聊一邊進行比較,面試的時間相對較長,最終不符合的就淘汰掉。這種招人的方式,簡直就是在浪費大家的時間!一點都不靠譜!還有更氣人的一種情況是,HR是個新人,招些人過來面試,只是爲了練練手而已!面試的對象還是從經驗低到高,從職位低到高,總之,就是拿來鍛鍊能力的,各種類型的求職者都要練習到位。
HR廣泛撒網碰運氣
那些薪資不高、性價比不好、工作替代太強或者異地的崗位,總之就是求職者不感興趣的職位,HR會採用遍地撒網的模式來招人。目的就是爲了碰碰運氣,大海撈魚,撈不到魚總撈到些蝦兵蟹將吧?所以,這類面試邀約也是挺煩人的。不敢興趣的就直接忽略掉吧!
招聘信息不實,拿來忽悠人的
有些單位挺陰的,月薪年薪都特別低,還想招到人!他們慣用的手段就是,填寫不實的招聘信息。用高薪、高福利來吸引求職者,待魚兒上鉤之後,月薪太低,就拿什麼年終獎、年底分紅各種各樣亂七八糟的福利來彌補,目的就是爲了忽悠你進去。
通過面試偷方案
還有一種更加惡劣的`招聘方式,就是常年累月地掛在一個高職位的位置,比如:什麼總監、什麼總經理、什麼高級策劃等等,級別比較高。專門忽悠一些高職位的人進去面試,要求人家要帶作品或者方案,看過之後,隨便找個理由不通過面試,這就是所謂的偷方案!這種招聘單位是最可恥的!
所以,遇到自找上門的面試邀約可要長點心眼,對比自身的條件,不符合的就不用去了!既然符合,就不要抱着試一試的心態,用人單位就是抓住了求職者的試一試心態纔會出此下策!
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