HR分享：偉大者在於管理自己

如果評選改革開放三十年中最影響中國的企業家，聯想的創始人柳傳志必然是最熱門的人選之一。

爲什麼柳傳志能贏獲商界的集體尊崇?

品評、言說柳傳志，我們試圖從其人性深處尋覓答案。迄今爲止，柳傳志的商業貢獻可以用如是概括：產權釐清、馭人育人、交接權杖、戰略分拆、跨界併購、資本再造。這些，既是企業的終極挑戰，又是企業家的關鍵使命，任何一樁事項的推進殊非易事，無不彰顯着柳傳志本人高超的領導藝術與管理智慧。

很快，便有了這樣的說法柳傳志就是聯想的核心競爭力。現在，身爲聯想控股總裁的柳傳志是基準於超然的立場，以冷靜平和的視角，遠觀聯想、審慎建言，用思想而非行動去推促聯想“又好又快”的升級。

筆者曾經詢問過柳傳志身邊的工作人員，“局外之人總會被柳總的個人魅力吸引、感佩，在你看來，柳總的最大優點是什麼?”

“自律、自持”。

到現在爲止，筆者都認爲，這四個字是對柳傳志其人最爲精當的評說。每每此時，也會回想起馮侖對柳傳志的評價，“偉大在於管理自己而不是領導別人”。

“回想我們那一代企業家的創業經歷，更多是緣於商業環境的制約與約束。那時候經營企業既需要經營智慧，也需要政治智慧，需要懂得忍讓。我自己領悟出的道理有兩個：不在改革中成爲犧牲品、有理想而不理想化。”柳傳志說。

至今，筆者仍清楚地記得，那是2004年夏天，北京中關村融科資訊中心10層，在柳傳志辦公室，筆者就聯想國際化的`問題求教於他。其時，中國電子信息百強最新排名出籠，京東方、TCL雙雙超越聯想控股，柳傳志一笑付之、不爲所動。“不把長跑當短跑跑”的柳傳志頑強地堅守着他的“爬坡理論”：企業成功的方式有很多種，通向技術巔峯的道路就像攀登珠穆朗瑪。華爲爬的是北坡，聯想爬的是南坡。南坡比較安全、平緩，北坡艱險陡直。華爲成功了，聯想也會成功。

本真、直率的柳傳志也曾由衷地告白，“我最大的缺點是容易輕信”。柳傳志其人，外表強硬、內心柔軟。他說，“經營企業，如果心腸冷漠，肯定做不長久，一定要以心換心、誠懇相待。如果沒有鐵的紀律的約束，企業肯定也不行，要把握好這個度。”

事實上，“狠”與“善”是非常難以拿捏與把握的“尺寸”問題，洋溢着人性的底色，考驗着企業家的舉止與韜略。

筆者聽過一個真實的故事，2007年上半年，溫州商界邀請柳傳志前往“交流”。當時，暴雨侵襲溫州，柳搭乘的飛機迫降在上海，工作人員建議第二天早晨再乘機飛往溫州，柳傳志不同意，擔心第二天飛機再延誤無法準時參會，責人找來“公務車”連夜趕路，終於在第二天早六點左右趕到了溫州。當柳傳志紅着眼睛出現在會場，溫州的那位知名企業家激動地熱淚盈眶……

這就是柳傳志，以“管理自己”的方式“感召他人”。“說到的事情必須做到，除非不可抗力”，柳傳志首先這樣約束自己，然後再去影響他人。時至今日，“說到做到”可謂聯想企業文化的精髓要義。

一個月之內，總會有那麼兩三天，柳傳志強迫自己安靜下來，退出喧囂想問題，既想當下，更想未來，因爲“思想越艱苦、觀點才新鮮、決斷纔有力”。