HR分享:如何識別就業陷阱
大學生因缺乏社會經驗而不小心掉入就業陷阱,讓一些學生苦不堪言。對此哈爾濱理工大學招生就業處副處長周長羣,針對求職學生可能遇到的六類就業陷阱進行了解析,併爲大學生支招應對求職陷阱。
要理性看待優厚薪酬
陷阱一:招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所後,工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久後,“招聘方”負責人趕到,草草“面試”後,就答應招用應聘者。之後,職介所會索取中介費、保證金,並要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達“公司”時,卻發現並不存在。
對策:遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關證照,同時理性看待“優厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過面試,其實,招聘方與職介所是一家,從而欺騙學生。
陷阱二:虛假信息讓應聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕鬆工作和優厚待遇引誘應聘者,當應聘者爲這些心動時,其他收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以獲得工作。但等上班後,應聘者就會發現,也許在招工信息上寫的是文員,但實際上卻是每天去散發傳單之類的“雜活”。
對策:應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的`真實性,千萬不能被“高薪”所矇蔽。
陷阱三:不可能完成的任務。一天完成40家公司的市場調查、一個月用珍珠穿成幾條領帶……這種看起來不可能完成的任務是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應聘者知難而退,這樣可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用。
對策:這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性,應聘者過了一段時間纔會發現上當受騙。
陷阱四:軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會租用一個寫字間,然後引誘涉世不深的大學生去應聘。只要應聘者進了門,對方便會花言巧語加威脅恐嚇,錢一到手便開溜,換一個地方重新“佈局”。
對策:應聘者如果被騙子威脅恐嚇,要想辦麗脫身,然後撥打110報警。
陷阱五:巧立名目亂收費。這類公司大多要求收取培訓費、工本費、服裝費、保證金等,卻很少開收據。很多求職的大學生因迫切需要得到工作,紛紛上當。
對策:在用工過程中,以這些名義進行的收費行爲是違反勞動麗規的。應聘者可以不交併向勞動部門投訴。
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