最佳人力資源典範企業:給員工“降降溫”!
近期省人社廳下發《關於企業夏季高溫津貼標準的通知》,明確工作場所溫度不低於33℃的室外作業和高溫作業人員,上調執行了4年之久的高溫費發放標準每人每月從160元調至200元,全年按4個月計發。
這條新規,對很多從事室外高溫作業的員工來說,無疑是一個清涼的好消息。
除了政策規定的經濟補償,對一些一線工人居多的製造型企業,其他方面的“降溫”措施也是必要的'。例如可以給員工送清涼;發放綠豆湯、冷飲、藿香正氣水等;還有的企業開始讓員工避開高溫時段工作,或縮短上班時間。
在爲員工送清涼的同時,爲了防止員工發生危險,企業同時在高溫作業前就對工人進行健康體檢,來預防即將發生的危險。
襯衫、長褲,打領帶,對於一些對員工穿着有具體要求的企業,這樣的職業裝固然得體,但是在38-39度的高溫天,雖然公司裏開着冷氣,有時還是熱,上下班途中更是苦不堪言。特別是需要外出見客戶的人,如果穿着一身質地不怎麼好,不透氣的制服簡直會咬牙切齒。穿着整體統一的工作服固然是企業文化的一種體現,但是,在高溫天如果因爲過熱而影響了員工本身的工作,無疑是件得不償失的事情。
總之,只要企業堅持人本管理,時時處處爲一線員工身心健康去考慮,關心和體恤一線員工,嚴格履行夏季勞動保護相關規定,員工多爲企業着想,酷暑降溫這一困擾企業和員工的問題就會得到圓滿解決。
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