最佳人力資源典範企業:IBM:女性員工很幸福
在美國《財富》雜誌2011年10月召開的“最強女性峯會”(Most Powerful Women Summi)上, IBM新任CEO的弗吉尼亞羅梅蒂(Virginia M. Rometty)稱,自信是職業女性的制勝法寶。分析師認爲,羅梅蒂的CEO之路反映了IBM的追求多樣性的企業文化,也預示着一種新的變化,即職業女性也能夠按照正常的上升路線一直晉升。
“IBM強調的是工作和生活的平衡,它不僅關注員工的業績、發展,同樣關心員工的生活、家庭,並儘可能爲員工解除後顧之憂,使員工能全心全意地爲公司服務。”對於進入IBM的女性員工,公司會爲其提供大量自由支配的時間去照顧家庭,平衡工作與生活:早在1956年,IBM就提出了“停薪留職“概念,家有學齡前兒童的的女性員工可享受停薪留職的待遇,在享受普通的產假後,還可請假 1~2年,在家專心照顧小孩。IBM希望每個員工都擁有一個美滿幸福的家庭。”
另外,IBM也倡導“在家工作”,這個項目只要員工能保證在家工作幾個小時,就可以不用“上班”;不僅如此,公司也會爲員工提供一些生活上的“培訓”,比如每年大學聯考前夕,公司會邀請大學聯考志願填報專家給員工上課,幫助輔導其爲孩子填志願……
近幾年,隨着國內IT行業的.迅速發展,在“人才戰”特別是校園招聘的戰場上,IBM面臨到了來自國企、民營企業的衝擊。儘管如此,IBM憑藉其卓越的企業文化,豐富的“工作生活平衡”項目,特別是對女性員工的關懷,對於學子們依舊有着很強的吸引力。
每年IBM的校園招聘,都會有一個“HR Topic”環節,其中專設一章向學生介紹公司的“女性福利”。更讓人稱奇的是,在同等條件下,IBM還會優先考慮女學生,這對於許多女大學生而言是一個 “福音”。進入公司後,IBM會爲每個員工制定一個發展計劃,幫助員工與企業共同成長。正如IBM大中華區招聘總監成芳女士所言:“對員工的關心和照顧在 IBM並不是近兩年纔開始興起的,這在百年IBM是一個歷久彌新的傳統。”
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