最佳人力資源典範企業 佳能珠海要求員工長期休假
佳能珠海有限公司近日突然要求部分員工長期休假,休假員工只發80%的基本工資,且須退出宿舍。
珠海佳能人事科人士昨日表示,此舉與公司廠房搬遷計劃無關,而是與整個國際經濟大環境有關。
休假要限時退出宿舍
一位珠海佳能員工近日在網上曬出了一張由該公司人事科發佈的“一時歸休通知書”,通知書稱,該員工的“一時歸休”期間是6月5日8月26日,但根據公司的生產狀況,“歸休”時間有縮短或延長的可能,員工必須服從公司的安排。
通知表示,目前公司生產計劃變更,導致生產狀況受到了重大的`影響,儘管公司做出了最大限度的努力,但仍然產生了大量的餘裕人員。根據最新生產計劃,一定時期內仍將有餘裕人員存在,爲確保公司的發展及員工的工作安定,公司決定實行“一時歸休”對策。
通知稱,“歸休”期間員工可獲80%的基本工資。全員返回家裏住宿,6月10日前須退出宿舍。公司支付員工戶口所在地至公司的往返路費。
基本工資還不夠開銷不用做也可得80%工資,通知看起來似乎很吸引人,但珠海佳能內部員工卻不這麼認爲,發帖的員工抱怨稱:“放假3個月,不給吃,不給住,解除勞動合同不可能,要走自己退職,就是不給你合同金。一個月工資才能領到1000多塊,自己在外面租房子,吃飯怎麼夠啊?”
有網友表示:“那些不想回老家的員工,爲什麼宿舍也不讓他們住呢?非常不能理解。”
與此同時,也有不少網友投來羨慕的目光。網友“冷冷格格”說:“要是我能有這樣一個兩個月休息多好啊,領基本工資都願意!”
“現在經濟形勢這麼差,很多企業都在裁員了,有這麼好的待遇,我老羨慕了,又可以回家又可以拿錢,何樂而不爲?”網友“西施XS”說道。不少珠海佳能員工認爲,部分員工被“歸休”可能與生意不好有關。
不過,珠海佳能一名員工透露,此次“歸休”是因爲公司馬上要生產一種新機型,而老機型會停產。新機型在生產調試初期不需要這麼大量的員工,因此提出讓員工“歸休”,一旦新機型進入規模化生產,還是需要大量員工返工的。
律師觀點
通知具有法律效力若解僱企業風險大
珠海佳能的相關通知有沒有法律效力?記者就此諮詢了廣東省珠海市大公威德事務所鄧樹林律師。
鄧樹林表示:“如果放假三個月,讓員工住宿舍,將給公司管理上帶來很大風險。按照規定,放假期間領的工資也在1300元以上,而且還報銷回家的路費,根據公司的實際情況,做出這種決定,合情、合理、合法,是一種人性化管理的體現,這個通知具有法律效力。”
對於有員工擔心企業趁此機會把他們解僱或者是“打入冷宮”,即使復工待遇也害怕有所降低,鄧樹林說:“如果提前解僱,珠海佳能會面臨很大的法律風險。”
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