最佳人力資源典範企業 阿里巴巴查處違規員工
阿里巴巴集團披露內部反腐進展,今年1月到5月,共完成案件調查22起,查處違規員工27人,其中移交司法機關的員工5人、外包人員3人。
阿里巴巴集團首席風險官邵曉峯表示,阿里巴巴集團反腐不是短期項目,而是長期行爲,將持續完善反腐機制。
阿里內部反腐:查處違規員工27人
阿里巴巴廉政部相關負責人介紹,2012年1月-5月,共完成案件調查22起,查處違規員工27人,其中移交司法機關的員工5人、外包人員3人。
相關負責人表示,經過對大量“包上淘金幣,天天特價,包上聚划算”舉報的調查發現,這些叫賣行爲的實質爲欺詐,不涉及員工違規。
據稱,阿里巴巴集團整體舉報的投訴量不斷下降,以聚划算爲例,2012年的舉報、投訴量比2011年下降了90%。
阿里巴巴集團首席風險官邵曉峯表示,這幾個月來取得的.最大成果,是通過這些事情的查處,推進了公司治理方面的完善。“反腐不是短暫的項目,光打擊是沒用的,而是要持續完善反腐機制。”
淘寶外圍寄生產業叢生 形成詐騙黑色產業鏈
阿里巴巴集團相關負責人揭露了淘寶外圍寄生產業,稱通過地毯式排查,發現三大騙局:
騙局一:淘金幣活動騙局。在搜索引擎中搜索“專業解封淘寶”,搜索結果中絕大多數是騙子。“這些騙子以內線爲誘餌在論壇、QQ羣發佈廣告,對提出需求的商家、商品進行‘審覈’,經過騙子審覈並“整改”的正常通過率可達到30%。事實上,騙子根本沒有內線、沒有小二資源,就是騙30%的人的錢。通過正常的流程,就能參加我們的活動。”
騙局二:炒作信譽。賣家爲提高自己的商品銷量或提高賬戶的信用度,通過炒作網站進行炒作,炒作網站藉着“公平安全”的幌子,收取賣家保證金,最終攜款潛逃。
騙局三:解封店鋪。通過短信或旺旺聯繫賣家,表示起可以通過內部渠道幫助賣家解封店鋪,誘導賣家打款,收到款項之後消失,對想走捷徑的一些賣家,實施欺詐行爲。
據介紹,根據近期的調研數據,接觸淘寶外圍寄生產業的會員95%以上都存在被騙可能。
-
人力資源管理工作職責精彩
人力資源管理工作職責精彩11、主導公司招聘、培訓工作。2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;4...
-
公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...
-
人力資源管理學生實習報告五篇
在生活中,大家逐漸認識到報告的重要性,報告根據用途的不同也有着不同的類型。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編收集整理的人力資源管理學生實習報告5篇,希望對大家有所幫助。人力資源管理學生實習報告篇1一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火...
-
孔子的人力資源管理理論
以人性理論爲基礎對人的全面認識是中國古代思想家的一個顯著特點。孔子的思想對現今的人力資源管理實踐有一定的借鑑意義。“性相近,習相遠”的人性說。孔子沒有直接提到人之性善或性惡,只是指出“性相近也,習相遠也。”(《論語》)美國漢學家黃仁宇先生認爲,孔子傾...