員工“爛泥扶不上牆”的10種表現,你有木有?
身在職場,相信每個的員工肯定都希望自己受到單位重用,成爲公司的骨幹,但在現實中,總會有這樣的一些人,他們做什麼都不長久,永遠都成不了氣候,就像我們所說的扶不上牆的“爛泥”。
這些人表現在哪些方面呢?畢老師爲你細細道說……
一
做事情三分鐘熱度一件事通常有始無終。總是被自己的好奇心驅使着,對一件事情產生熱情,但一旦開始着手做這件事情,激情很快就消散。又或者放棄了原有的興趣,半途而廢,又投入到新的.事情中,如此往復循環,白白花費時間,卻又什麼都沒得到。
最終的解惑結果就是,什麼好像都會一點兒,但又好像什麼都不會。
二
逃避現實還沒着手開始,就給自己施加了N多困難、判了各種“死刑”……
在工作中遇到困難或挫折,下意識地選擇逃避退縮,幻想自己能像《奮鬥》裏的人一樣,不用擔心錢,就有房子有車有男人有妞兒還有個烏托邦,於是我們鬧騰、訴苦、辭職,覺得這個世界不是我們內心想要的樣子。這麼折騰幾次之後,纔會發現這個現實又把自己甩到了更靠後的地方去了。
三
高不成,低不就隨着教育資源的普及,越來越多的人有機會讀大學、讀研、讀博,甚至出國深造,但學歷高並不代表一定有好工作,勤勤懇懇,踏踏實實才是最重要!很多畢業生剛畢業,就失業,小事不做,大事又做不了,啃老不是長久之計。
四
任何工作都做不長久任何工作都做不長,沒換一個公司總會有新問題不斷,要麼跟同事處不好關係,要麼和老闆氣場不和,要麼因爲工作太累,掙錢太少。
五
做事怨天尤人有一種人在失敗之後喜歡怨天尤人,他們無論面臨什麼工作任務,沒有想任何辦法,就開始抱怨,對上司佈置的任務千百個不願意,還要不斷地嫌棄,這樣的人讓人如何放心把工作交給他?
六
生活中沒有目標一個人如何沒有目標,就失去了前進的方向。作爲一名員工,如果沒有目標,不知道自己要做什麼,就等同於每天混日子。他們缺乏對自己日常工作和生活的深刻理解和計劃。
七
氣人有,笑人無這種心態是萬萬要不得的。這種人認爲身邊人的升職加薪,就是公司上司偏袒和私交,不是處於公平。他們對身邊比自己好的人,總有一種仇視心理,而對於家庭條件和工作不如自己的人,又有一種趾高氣昂的優越感。這種與別人進行不恰當的比較,只會讓自己陷入脆弱、妒忌的境地。
八
思想上的巨人,行動上的矮子這種人喜歡吹噓,誇自己無所不知,無所不能,單一遇到事情就“焉了”,他們從來都是說比做厲害,通常成不了大事。
因此,當我們有好的方法的時候我們就要付出行動,成功沒有捷徑。
九
做事只圖穩定安逸他們有穩定的工作,工作內容單一,重複性強。在工作中只求正常下班,照常發工資,多加一會班都會仇視社會,更別提緊急工作和項目了。不求工資有多高,只求“事少”和“離家近”。
十
拒絕學習走出校門之後就不再主動學習,滿足於現狀,不願嘗試新事物,生活只剩眼前的苟且。
傑克·韋爾奇曾說過,“你可以拒絕學習,但你的競爭對手絕對不會!”面對這瞬息萬變的世界,唯獨有學習能改變全人類社會的格局。
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