“入世”在即，你的職業規劃是否會有所改變？

中國加入世界貿易組織的所有法律文件上月在日內瓦獲得通過，標誌中國長達15年的馬拉松式“入世”談判宣告結束。在完成必要的法律程序後，中國將正式成爲世貿組織的成員。“入世”已在眼前，你的職業規劃是否會有所改變?你是否瞭解入世對就業可能帶來的影響並已爲此作了準備、對職業生涯進行重新規劃?

入世後，各個行業帶來的就業機會不均衡

據國際失業與就業委員會的一項調查測算：中國加入WTO後，每年國內生產總值將提高近3個百分點，相當於300多億美元，而國內生產總值每提高一個百分點，又可帶來400萬個就業機會，這樣算下來，“入世”後中國每年可增加1200萬個就業機會。

但加入世貿所產生的影響並不均衡，就時間分佈看，近期造成的衝擊較大，從部門分佈看，勞動力密集型部門，如服裝、玩具等可能會有一些好處，而對農業和資本密集型這些缺乏優勢的產業衝擊則大一些，也就是說勞動力要重新就業。據研究中國產業發展的專家指出，“入世”後在短期內勞動密集型和資源型企業將受益不淺。

據初步估計，在加入世貿組織後七年，中國的就業結構將會發生一定的變化：

以下將按行業、就業人數變化(千人)、增減幅度(%)做數據分析

農業 　　　　　-9662　 　- 3.6

食品加工業　　　　68　 　　2.1

紡織業　　　　　2825　　 23.6

服裝　　　　　　2610　　　52.3

汽車工業　 　- 498　　 -14.5

機械及儀器　 　- 582 　- 2.5

建築業　　 　928　 　　2.2

服務業　　 　2664　 　2.1

(數據來源：新華社)

入世以後人才爭奪將更加激烈

隨着加入世貿組織時間的臨近，我國正面臨着前所未有的人才爭奪戰。

在我國現有人才隊伍中存在的一個主要問題就是結構不合理，傳統專業人才多，新技術人才少，目前我國2500萬科技人才集中在教育、衛生、工程等領域，其中僅教育就集中了1100萬。在能力結構方面，缺乏熟悉市場經濟的人才、熟悉世貿組織規則、適應國際競爭需要人才。在許多領域面臨着人才匱乏的現實。加入世界貿易組織後，將有更多的跨國公司進入中國，更多的中國企業走向世界，人才在國際間的流動，人才競爭比以往更加激烈。在未來社會中，創造型人才、複合型人才、國際通用人才的爭奪將急驟升溫。那些知識含量、技術含量高的人才將會成爲用人單位爭奪的重點。

入世後收入差距將進一步拉大

入世後，在不同中的行業甚至同一企業中不呈角色的收入將被拉開，差距主要取決於個人的知識工作和素質的高低。由於經濟全球化的影響，外國公司越來越傾向於把薪酬與個人能力和業績表現聯繫起來，簡化基本工資，工資中體現業績的部分增加。個人業績和能力在薪酬中比重增大。

此外，由於人才爭奪的日益激烈，國內外企業都在激勵留住人才方面肯下功夫，股票期權已成爲西方企業激勵和留住人才的重要手段。美國及其他西方發達國家，採取期股的方式達到資本所有權的泛化，使職工與企業結成經濟利益的共同體，產生利益的趨同效應。當前，我國不少企業都已經試行了股票期權和期股制。股票期權的日益廣泛應用也是收入差距擴大的一個重要原因。

入世，將爲人才提供更加廣闊的施展空間

WTO研究專家張鏡河在接受記者採訪時說：入世後，總體上來說，中國的經濟構成和產業結構調整勢必加速，新技術開發，高新技術人才需要會有大的增加。而專業人才在金融、保險、貿易、跨國經營管理方面大有發展空間。

可以說，入世爲各種產業的發展的成長提供了廣闊的空間。而且“入世”後將有更多的外資進入我國更多的經濟領域，中國體改研究會副會長楊啓先教授說：“國外資本的大量進入，與國內資本融合，使大多數領域都能增加就業。”

此外，“入世”還將促進人才流動的國際化。人事部段餘應說，人才流動的國際化趨勢正在加強。根據有關統計，目前全球有1.3億人在國外工作，還有很多形式的智力流動。中國人將有更多的機會、更多的.渠道、更方便地學習到國外先進的知識技術、管理經驗和思維方式。“入世”將加快中國人才國際化的進程。

入世在即，白領充電忙

入世之後，對於白領來說，就業面會擴大，但這些巨大的就業機會決不是天上掉下來的餡餅，遇者有份，它只青睞高素質的應聘者。所以那些具有一技之長，又努力拓寬知識的深度和廣度，使自己達到一專多能，才能增強就業競爭力。

目前，學外語熱、計算機熱不斷升溫。各種學歷和證書考試更是吸引了衆多的白領。出國留學的人數將進一步增加。終生學習”原則深入人心。國內用人單位和學校也加緊對人才進行與WTO相關的知識和技能的培訓，努力提高人才的國際素質。