怎樣的面試官纔是最吸引求職者
在很多提及面試技巧的文章裏,第一個都提及了禮儀,其實不單求職者要有禮貌,面試人員更應該做到有禮有節。一個有禮貌的面試官,不但展現了自己的素養,而且也會提升求職者對公司的好感度,這樣,吸納人才就不是什麼難事了。
那麼,怎樣的面試官纔是最吸引求職者的呢?
1.守時
一個懂得珍惜時間的人,求職者有理由相信他也是珍惜人才的人。一個好的HR,必須學會合理安排面試時間,並嚴格遵守這個時間表。
HR要記住:你的時間是寶貴的,求職者的時間也是寶貴的,你沒有任何理由讓對方等待。
2.態度
相信大部分求職者到了面試官面前都會覺得有些低人一級,特別是初次求職的求職者。什麼原因呢?一是因爲求職者本身底氣不夠,另一個可能就跟面試官的態度有關係。
如果面試官擺出一副高高在上的'姿態,很容易就嚇跑一些比較“膽小”的求職者,這個暫且不說。如果來求職的正是適合你需求的人才,結果HR這種態度,相信他很難有留在這間公司的想法。
HR要記住:尊重別人才能得到別人的尊重,同樣,想得到人才,你就得先學會尊重任何一個求職者。
3.面談過程
有些人面試過後抱怨說,面試時間太短,也有些人抱怨說面試時間太長。時間短,是因爲面試官僅僅只是詢問一些從簡歷上就能知道的信息;時間長,卻分兩種情況:一個是面試官希望多瞭解求職者信息、性格、想法等等,這個無可厚非,另一個原因卻是由於面試過程中總是出現中斷造成的。
我們相信面試官總是很忙的,除了面試應聘者,肯定還有其他工作要做,求職者也應該給予諒解。但,除非是有什麼緊急的突發狀況,不然HR沒有什麼理由可以一而再,再而三地丟下求職者,去處理其他的諸如接電話,或臨時跟同事討論另一件與面試無關的事情。
HR要記住:儘量避免面試過程被打斷的狀況,即使出現狀況,也要在得到求職者的理解後再去處理,或者乾脆交給除了你之外能處理的人去解決,這樣才更能顯出你的專業及對求職者的誠意。
4.面試結束
根據調查,求職者最最痛恨的面試答覆是:“回去等通知”。 很多HR在面試後從不給求職者正面答覆。我想原因無非有三個:其一,HR在等更多的求職者;其二,這個崗位不是HR能拍板的;第三,該位候選人已經被淘汰。如果是第一、二種,可以理解;但如果是第三種,我想求職者還是更希望HR能直接回答,這樣雖然可能有點打擊人家的士氣,但總比回去忐忑等通知,浪費求職者時間要好得多。
HR要記住:業內雖然沒有明確的守則要求HR在面試後如何答覆求職者,但是HR的招聘過程也是企業對外的展示窗口,HR在招聘時應有意識有責任爲企業樹立正面形象。所以,應當在詳細考慮後,儘量給求職者一個明確的答覆時間,即使有變或者最後結果是落選,也應該及時通知求職者。
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