求職時怎樣向面試官發問

“你還有什麼問題要問嗎?”這並不是考官的一句客套話，相反，它可以理解爲面試的一道附加題。面試者如果問好了，可以加深考官對你的印象，爲自己的面試獲得一次加分的良機。那麼求職時如何向面試官發問呢?下面就看看138job小編給你的發問技巧總結吧。

想要在面試中提出令考官欣賞的問題，考前就一定要做足功課，通過各種途徑對該企業的狀況、定位、主要產品、企業文化等做一簡要瀏覽，從各種資料中選出一至兩個感興趣的“點”進行深入瞭解，作爲問題的出發點。在向考官提問之前，對於問題最好有自己的見解，以便於和考官進行探究，進一步加深考官對你的印象。

適合向考官提出的問題主要有以下幾類：

1、關於企業發展的

例如：據我所知，貴企業在2005至2007年間經歷了一段發展的黃金時期，發展速度和規模都令業內同行刮目相看，請問是什麼因素使貴公司走上了快速發展的道路?

2、關於產品的

例如：媒體報道說貴公司不久前研發出了新一代***產品，您能否簡要介紹一下新產品與目前市場上的產品相比有了哪些進步?

3、關於企業文化的

例如：衆所周知，貴公司的廣告語叫做“一切皆有可能”，這句給力的宣傳口號獲得了極高的社會認知度。您能否簡要闡釋一下這句宣傳口號所蘊含的.企業文化內涵呢?

4、關於用人原則的

例如：作爲韓企，貴公司是否更傾向於錄用掌握韓語的應聘者?

5、關於發展前景的

例如：在城市家庭電腦日益普及、趨於飽和的情況下，作爲國內第一大電腦品牌，貴公司在今後的發展中是否考慮將重點投向廣闊的農村市場?

當然，如果能夠在向考官發問的過程中適當地拍考官“馬屁”，更能收到事半功倍的效果，如“您的英文如此流暢，是否貴公司對員工的外語水平要求比較高呢?”如果在面試過程中發現了面試官感興趣的話題，比如面試官在面試中幾次提到該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，並尋求反饋。儘量將問題的方向指向面試官較爲感興趣的方面去。

必須注意的是，向考官提問也有幾個“雷區”，必須小心避開，否則可能降低考官對你的好感度，甚至使面試功虧一簣。

1、不問涉及商業機密的問題

對於公司的新研發成果、發展戰略、營銷策略、市場份額等商業機密最好避之不談，否則考官會懷疑你是競爭對手派來的間諜。

2、不問涉及個人隱私的問題

“請問，您目前所處位置的年收入是多少?”雖然你急於知道該企業待遇如何，但這樣的八卦問題在面試時還是不要問了，考官非但不會告訴你，還會對你留下一個“不知輕重”的印象。

3、不問敏感的態度問題

“您覺得公司老闆好相處嗎?”你希望考官告訴你什麼呢?說他們老闆是個自私小氣的混蛋?拜託，你跟考官認識還不過十幾分鍾，她不會把你當閨蜜的。

4、不問沒有價值的問題

“聽說公司近兩年效益不錯啊?”對於這樣的問題，考官只會回答你兩個字：“是啊”。然後便是冷場。不要指望考官會順着你的話題沒話找話地說下去，畢竟他是考官，而不是相親對象。

5、不問考官不感興趣的問題

明明發現考官對公司的銷售業績不甚明瞭，就不要再問關於銷售方面的問題。也許這位考官是人力資源部門的負責人，也許他和銷售部經理不合，誰知道呢……還是不要去觸他的黴頭了。

最後138job小編要提醒你的是，向考官發文環節的關鍵在於“問”出水平，而非“答”出精彩。向考官提問一定要點到即止、見好就收，一兩個問題，三五分鐘的探討已經足夠，千萬不要喋喋不休地一再發問或長篇大論地闡述自己的觀點，只會起到適得其反的效果。