求職面試時問面試官的問題

一般面試最後一個問題都是“你有什麼要問我們的嗎?”這是一個很好地展示你對公司興趣以及和HR建立良好關係的機會。調查顯示，參與調查的2500名僱主中有32%都認爲，沒有問對僱主問題是大部分求職者面試的決定性錯誤。小編就來講一講，到底應該問什麼樣的問題。

有哪些地方我可以再補充說明的嗎?

這是一個非常好的切入點。因爲這不僅表現了你的自信和更進一步證明自己的`意願，也給了你第二次機會去完善或是補充你在之前的面試中提到的點。

貴公司未來的規劃是怎樣呢?

僱主一般會很喜歡這個問題，因爲這表現出了你對這個組織的興趣，然後他們可能會向你透露他們他們也期待着的近期項目，你可以藉機表現自己的熱情，同時表示自己非常希望能夠出一份力，

貴公司現在面臨哪些問題呢?

這個問題可以讓公司有機會講解目前內部或是外部影響公司或行業發展的因素，也可以讓你對如果得到該職位將要面臨的挑戰有一個整體的認識。同時，也可以表示你對在公司長期發展的慎重考慮。

貴公司的文化是核心價值觀是怎樣呢

很多求職者會忽略的一個問題，面試是雙向的。通過面試，僱主能夠確定你是否就是他們需要的人才，而同時也會讓你自己發現是否願意每天朝九晚五地在公司工作。而這個問題的答案往往是和公司的文化相關的，如果現有員工的價值觀和性格都和你相符的話，那你很可能更快適應你的工作。

可以向我描述一下這份工作典型的一天嗎?

招聘信息往往總結了職位職責，而問這個問題能夠幫助你更好地瞭解你工作的日常將會怎樣度過。聽起來有趣嗎?是你所期望的嗎?如果獲得offer你會想要接受嗎?

不要問!

1. 我將有多少天假期?(別急!)

2. 我什麼時候能夠升職?(別急!)

3. 你們公司主要是做什麼的?(你真的做過research嗎?)

4. 我能勝任這份工作嗎?(別急!)