面試時，面試官最容易提出的20個問題

一、請談談你自己。

考點提示：瞭解應聘者的自我評價能力、表達能力和基本思維能力。

答題要點：自我介紹要簡明扼要，有概括性。突出講自己與工作的契合點，其餘一帶而過，不要誇耀自己。語言要清晰流暢，條理分明，儘量使用“首先”、“其次”等表面邏輯的詞語，對方會認爲你是個有條理的人。也可以說說自己的座右銘，加深面試對你的印象。

再一次，個人介紹要與簡歷一致，不可出現矛盾之處，否則你人被直接淘汰。

二、讓你印象最深的一次失敗經歷是什麼?

考點提示：測試應聘者對待失敗的態度及基本價值取向。

答題要點：思考時間不要超過30秒，不要說無關緊要的失敗，一定要讓對方也相信“這次失敗給了我很深的觸動”。儘量說與事業有關的失敗，而不是家庭、交友或戀愛。態度要誠懇，說出你曾爲成功盡心盡力和你對這次失敗的總結及之後的補救措施。讓對方看到你能夠承受失敗，並且善於總結經驗教訓和改正錯誤。特別是要說出“如果再碰到這件事，我會……”要把具體步驟說清楚，讓考官相信你不會再一次。

三、哪件事最讓你感動?

考點提示：考察應聘者的感性程度，沒有公司願意錄用一個冷冰冰的職員。

答題要點：從小處着眼，切忌回答諸如“北京成功舉辦奧運會最讓我感動”一類的大話，這樣回答會讓考官認爲你很做作。最好能講講父母、親友、師長等到人給你的感動。此外，一定要說一件具體的“事”，用你的表情讓面試官相信你，但不要情緒失控，講着講着自己哭個沒完。

四、你爲什麼選擇來我們公司工作?

考點提示;判斷應聘者的求職動機，同時詢問應聘者對公司的瞭解。

答題要點：讓前面說過的職業調查發揮它的作用，千萬不要回答“因爲我收到了你們公司的面試通知所以就來了”，要把你對公司的理解一一說明，越詳細越好。讓對方看出你的確喜歡這個公司，你的選擇來自慎重思考，而不是權宜之舉。此外，讚美應聘公司不要太露骨，點到即止，不然考官會認爲你是個馬屁精。

五、你爲什麼應聘這個職位?

考點提示：瞭解應聘者的職業傾向，以判斷應聘者是否能夠勝任。

答題要點：不要含糊，明確說出理由。可以從你的專業、你的特長、你的愛好等方面強調你適合這個職位，這個職位是你的不二選擇。要讓對方知道，你把這個職位當做未來的事業，而不是爲了餬口才找的工作。

六、你的職業發展計劃是什麼(或：你未來5年的計劃是什麼)?如何實現這個計劃?

考點提示：考察應聘者的計劃性和進取意識。

答案要點：有計劃的人才能真正進取，不要給出空泛、不確定的答案，而是要落到實處，例如“五年內我希望坐到銷售經理的位置，親自指揮十個以上地區的銷售工作”，而不是“我希望比現在更上一個臺階，有更好的職位。”實現計劃的步驟要合理、具體，讓面試官相信你的確按照這個計劃，你的確能夠實現你的目標。此外，不要提出不切實際的計劃，這樣會給人留下好高騖遠的印象。

七、你在業餘時間喜歡做什麼?(或：你的作息時間、業餘愛好是什麼)

考點提示：瞭解應聘者的愛好、性格和生活規律，從側面判斷應聘者是否會喜歡今後的工作。

答案要點：作息時間一定要規律。當然，有些行業，比如記者，需要經常熬夜，此時不妨說說自己精力旺盛，玩了一個晚上第二天照常上學。不要說自己在業餘時間也要不停學習，這會給人留下“刻意回答”的嫌疑。不妨說說自己的愛好，讓對方看到你個性的另一面，讓對方知道你是個懂得充實自己、也懂得享受生活的人。俱愛好最好有羣體性的活動，不要給人留下孤僻的印象。

八、你認爲在一個理想的工作單位裏，個人事業的成敗是由什麼決定的?

考點提示：瞭解應聘者的價值觀。

答案要點：根據應聘職業的特點回答，如果是集體性工作，就要答與同事間的協作。如果是個人性工作，回答“一個人的責任感和能力”更爲恰當。價值觀沒有的標準，但一定要結合企業文化，不要與企業文化發生太大的偏離。

九、你爲什麼選擇(計算機或其他)專業?你所學的專業與我們的工作干係不大吧?

考點提示：瞭解對方的專業傾向與工作傾向。

答題要點：前一個問題儘量如實回答，比如“覺得這個專業有前途”“我喜歡這個專業”“我本來報了XX專業，被調劑到這個專業”等等。回答這個問題有一個前提：你的回答是在爲後面的回答鋪路。特別是你的專業與應聘工作無關時，你應該保證在考官提出第二個總理後立刻說出“我覺得我的個性與能力更適合我所應聘的工作”、“我在XX學校收集了很多相關信息”、“我的實習經歷讓我發現，我更適合這樣的工作。”只要你能說明你適合這份工作，面試官不會真的在意你的專業背景。

十、你在學校參加過哪些社團，有沒有幹部經歷?

考點提示：瞭解應聘者的社交能力和領導能力，全面觀察應聘者。

答題要點：不要說沒有，即使是班級活動，也可以拿出來說。沒有參加社團活動的人，會給面試官留下“不合羣”的印象。可以說說具體的活動經過，取得的成績。有幹部經驗一定要重點說明。

十一、求學時，曾經利用課餘打工嗎?(說說你的實習經歷吧)

考點提示：瞭解應聘者的社會融合度，以及實習階段的表現。

答題要點：儘量回答與應聘崗位有關的工作經驗，比如，應聘銷售者，說自己大學時經常批發日用品賣給同學，銷量不錯。這樣的經歷無形中說明你的`能力。實習經歷應如實說明，包括具體工作、取得成績，最要緊的是說明自己的收穫。

十二、你喜歡和什麼樣的人交朋友?(你喜歡什麼樣的領導和同事?)

考點提示：考察應聘者的志向，人以羣分，人們往往喜歡和自己相近的人。

答題要點：不要以具體某個人爲例子，談你欣賞的個性。可以適當舉出一些細節，比如某個朋友很周到，這樣的人你很喜歡。回答這個問題儘量輕鬆，萬一你喜歡和藹上司，偏偏你的經理是個不苟言笑的人，他也許會因爲擔心今後的相處而放棄錄用你。儘量使用“公正”“務實”這樣的詞語，即讓別人看到你的素質，又不會招來不必要的麻煩。

十三、如果主管的指示是錯的，你還會執行嗎?

考點提示：考察應聘者的處事原則和溝通技巧。

答題要點：面對是非問題，萬萬不能馬虎。首先要表示自己會慎重思考主管的指示是否真的錯了，如果錯了，一不定要以最佳方式拒絕執行。緊接着要詢問考官，請考官給出情境，即主管在什麼情況下做出了什麼樣的錯誤指示，然後再回答自己的“最佳方式”。比如“顧全上司的面子，私下討論”“情況緊急，要據理力爭”等等。如果對方直接部你“能不能幫公司逃稅”，直接拒絕，原則問題不能馬虎，越大的公司越注意員工的操守。

十四、你可何對待他人的批評?

考點提示：考察應聘者接受批評的能力與合作能力。

答題要點：誰都知道應該回答“我能夠接受批評”，但這個回答未必相信。所以，應該對考官詳細說明，旅行，自己會認真，判斷他人的批評是否正確;其次，如果不正確，指出對方的誤會，如果正確，虛心改正;然後，出現問題的原因，檢討自己在其他方面有沒有類似的錯誤;最後，要反省自己的錯誤有沒有傷害到他人，如果有，應道歉或予以補償。如此，纔是一份完整的回答。

十五、你的優點和缺點是什麼?

考點提示：考察應聘者自我評價能力，瞭解應聘者的個性。

答題要點：答優點要謙虛，且要和工作有關;回答缺點要有技巧，可以說一些無傷大雅的小缺點，不要說與工作相關的缺點，比如，你應聘的是銷售員，那麼千萬不要說自己內向，不愛說話。最聰明的做法是主要說優點，中間夾着一些小缺點。這樣可以引導考官把注意力放在你的優點上，忽視那些缺點。

十六、你喜歡什麼運動?

考點提示：判斷應聘者喜歡對抗、競爭或獨享。

答題要點：不要答非所問，說自己喜愛散步或旅行。要明確地說出一種運動。儘量回答大衆型、需要團體合作的運動類型，如足球籃球排球，還要順便說說喜歡這個運動的原因，你的回答應該引導對方瞭解你的優點比如，“我喜歡乒乓球，因爲我無法得知下一個球對方會如何找。”面試官會覺得，你是個喜歡挑戰的人。

十七、你認爲自己最擅長的是什麼?

考點提示：繼續瞭解應聘者的個性，考察對方能力。

答題要點：每個人都有擅長的事，面對面試官，不妨如實說明。要注意的問題是，不要說得太多，一個“萬事能”沒有實踐檢驗，總是讓人懷疑;也不要說得太少，沒有擅長的事會讓面試官懷疑“這個人能做什麼”。“三”是個保險數字，說三件自己擅長的事，一件或兩件與要從事的工作有關，讓面試官瞭解你的能力，另外一件可以隨意發揮，活躍面試氣氛。

十八、面對一個陌生的環境，你會怎樣適應?大概需要多長時間適應?

考點提示：考察應聘者的適應能力和應對能力。

答題要點：不要立刻回答，也不要直接給出確切的時間，這樣面試官會認爲你很草率。請對方舉出實例，才能擴展自己的思路。根據對方的例子，如“你要去一個高校雲集的地方推銷商品”，給出詳細的答案，適應時間不宜太長，但也不要說“我立刻就能適應”，這種回答顯然不負責任。

十九、談談你對加班的看法。

考點提示：考察應聘者的工作態度。

答題要點：這個問題很能回答，一般的企業都會加班，但如果你直接說我贊同加班，對方又認爲你言不由衷。所以，事先的行業調查是必要的，如果調查了這個公司的員工是否經常加班，問題就會變得簡單。你可以根據公司情況說你能夠接受加班，但不贊同過度加班，或你贊同爲了保證工作進度而加班。

二十、如果我僱用你，你覺得可以爲部門帶來什麼樣的貢獻?

考點提示：這是老闆最關心的問題，也是面試官最想問的問題。

答題要點：儘管面試官非常想知道你的價值，但你對自己的任何主觀評價都不是他們最終決定的依據，所以，回答這個問題不卑不亢。不要把自己吹得天花亂墜，吹噓我能實現500萬業績，萬一人家公司經理級別的每年也就200萬的收益，你的牛皮立刻破了。