跳槽前請先停聽看
許多上班族經常興起轉換工作的念頭,究其原因除了追求更大的成長空間外,許多職場人士對於工作的認知不夠清楚,同時欠缺適應環境的勇氣。在遇到挫折與困難時往往選擇逃避或者離職。
因此,職場人士在轉換職業生涯前需要慎思和掌握技巧,務必“停聽看”。
停:頻繁跳槽會影響職業發展
每個人離職都會有着自己的理由,“東家不做西家做”的心理使得年輕人頻繁的跳槽。往往一個員工在一家公司工作了1到2年,就認爲自己已經是資深人士了,隨隨便便地因爲對方公司多給了一些薪水,稍好的職位,或者對本公司稍有微詞就甩手離開。作爲老闆,更希望員工能夠真正地沉下來,在一個職位上學到更多的東西,更多地爲未來作好充分的準備,因爲機會永遠留給有準備的那個人。
而大多數跳槽的人,其理由不外乎強調以前的公司不重視自己的才能,沒有給我足夠的發展空間!可是我們是否有回問過自己,我們是不是有去爭取過機會。如果你認爲你有足夠的能力勝任更高層次的工作,你要充分地表現出你的能力來,也可以直接地向你的老闆提出來,你又怎麼知道其實你的老闆不是在等待你的表現,等待你自己提出要求呢?作爲老闆,一個洞察自己能力和意圖的部下,遠遠要比一個只懂得服從命令的員工來的.有價值。
值得信賴是獲得企業青睞的重要原因
對於個人而言,頻繁地跳槽極有可能會影響到自身職業生涯的規劃與發展,貿然辭職很可能會製造你的職場信任危機。
對於企業而言,企業招聘員工除了考覈人選的資歷條件外,更關心求職者是否值得信賴。在轉職的面試過程中,如何獲得企業主的信賴,人事主管最常用的方法就是向求職者曾服務過的企業詢問,瞭解其工作狀況與主管及同仁的評價。因爲在離職前對工作負責、有良好自我管理及制約能力的人,在新公司將會是一位勇挑重擔、負責盡職的生力軍。
穩定的工作經歷爲跳槽加分
空有優質的學歷,如果在履歷中每個工作的年資少於三年,很容易被解讀爲工作穩定性不佳,在求職的過程中,自然是困難重重;此外,如果工作的領域與專業無法銜接,在工作經歷中跨越太多範疇,從事工作的屬性差異太遠,也會使用人企業產生疑慮。
聽:聽取他人的意見,獲得家人的支持
聽別人的建議想自己的前程
對應聘企業不瞭解也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對於求職者來說,對他們想工作的行業、領域以及公司作一定的調查研究是非常重要的。一旦他們發現感興趣的公司,他們應該對公司作爲僱主的聲望進行調查。可以向朋友、同事瞭解該企業的信息,包括薪水、獎金、年假、醫療福利以及培訓等。
事先溝通,獲得支持
遞出辭呈之前,不妨先試着與家人溝通,大家都贊成當然最好,若無法達成共識,可能在事後埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險,遇到狀況時身邊若沒有人鼓勵和支持,精神上勢必得承擔更大的壓力。
看:機會永遠留給有準備的人
機會永遠留給有準備的人,所謂有準備不僅是在工作機會的尋覓與爭取上,職位的提升需要實力和機遇,更需要自身素質的修煉。當機遇不屬於自己的時候,堅持、忍耐也是兩味良藥。上班族轉換職場,除了考量志趣與能力之外,就業市場的狀況也是必須評估的現實問題。
捕捉與個人職業價值觀相符的企業信息
在你的心目中,行業內有兩三個企業,你對它的企業文化、做事風格很欣賞,並仰慕它們在行業中的地位,希望有朝一日成爲它們中的一員。這時候你需要主動關注他們的招聘動向,從招聘職位中找到適合自己的崗位。你可以直接通過該企業的門戶網站,或者通過一些媒介或者獵頭公司的職位推介,查找他們最近的招聘信息。
分析面試過程中的每一個重要細節
在面試的過程中,你要細心觀察人事經理、你的直線領導對你的面試細節,然後給自己一個很好的總結,從而判斷你的風格、職業價值觀和該企業是否相符。通過人事經理的面談和反饋,你可以瞭解到這個企業的文化、做事風格是什麼樣的,是否符合你所要求的標準;對於上級經理的面試,你可以通過他的提問知道經理對你所申請職位的要求和目標,同時,他的言談可以體現出一個領導者的風格魅力,通過觀察可看出他是否是你希望追隨的領導。
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