從事HR的感慨
記得剛從學校出來實習,託關係進了一家港資企業(500人)實習,當時經理問我要做什麼工作,我不加思考講“要在辦公室工作”,經理講“那做人事吧”。自那開始確定了我的HR之路。剛入門時,沒有人願意教,就靠自學,短暫結束了實習。畢業後來到崑山,很順利地進入一家日資(800人)企業,從事人事前臺工作,被分配另一個分公司工作,後勤什麼都做,幾個月下來沒有學到一項人事六大模塊之一的工作。經朋友介紹進了一家民企(100人)工作,當時人事就我一人,什麼事都要我自己去做,工作經歷一張白紙的我,靠着日資企業的朋友的不斷指點,慢慢地懂些HR基本工作。用13個月的時候結婚生子後全心再去拼工作經驗。生完孩子再次投入臺資(1000人)工作,是上市公司,各項流程很完善,經理很嚴格要求我們做好每件事,可以講是魔鬼訓練,經理告訴我們,在她手下可以呆下去,去哪個企業都可以混得開,我一有空就不斷熟悉HR各個模塊,2年的時間發現自己成長了,不顧經理的挽留,毅然地選擇進了世界五百強企業(1.9 萬人)工作,跟着副理身邊不斷學習,在大企業可以體檢更多系統休系方面的知識,用了一年的時間從助理管理師提升爲代副課長。當副理告訴我,HR的工作我全會做了,但心裏素質還達不到,建議我在年輕時,每家企業最多呆2年,可以選擇進小企業再去歷練自己,就不斷地拿實際企業發生的`事,來歷練我的心裏素質。 2.5年後我離開了(帶着滿身傷的走,林子大了什麼鳥都有,第一次經歷大企業人事革命的時候)。爲了孩子來到上海青浦工作,現在的工作我很不滿意..........
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人力資源管理專業職業生涯規劃書範文(通用6篇)
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人力資源管理實訓的心得體會
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人力資源管理畢業生自薦信9篇
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人力資源管理師崗位職責集錦5篇
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