做個擁有平常心的HR
今天是六一兒童節,正好又逢週末,窗外的細雨打亂了消遣計劃,正好可以在家靜一靜。
從事HR工作這麼多年,自己、同事、同行朋友等等也抱怨了這麼多年:招工難、員工難管理、領導不支持、薪酬難設計、績效得罪人、培訓力不從心、政策變化太快等等,往往HR的聚會都成了訴苦大會,彷彿置身萬惡的舊社會。
昨天,很多幼兒園、國小都開展了豐富多彩的活動。現在小孩上學不比我們孩童時代,學校的活動都需要家長積極參與。孩子們樂在其中,家長們卻苦不堪言。同樣的事情,不同的感受,歸根結底:我們內心不純淨!
已經30幾歲了,可以說已經過了大悲大喜的年齡了,但是工作生活中還是很多煩惱圍繞着自己。這個週一還因爲一個員工因病死亡的事情,和家屬們脣槍舌戰。不過事後想想,遇到這種事情,無論出於情,還是出於利,家屬們的“糾纏”都是合理的,自己又何必針鋒相對?“得意事來處之以淡,失意事來處之以忍。”相信很多工作中的問題都會迎刃而解。
HR工作事無鉅細,如果因爲一兩件事情耿耿於懷,每個HR估計都會鬱郁終日。“常懷平常心,心才能常平。”用一顆平常心去看待工作,就如參加一場足球比賽,它有着自身的遊戲規則。我們的責任是順着這個規則去行事,從中尋求最有爲效、最具智慧的方法來達到目標。而其他人是我們的團隊夥伴,我們彼此合作去打贏一場比賽。在這個過程之中,我們只需努力去做好自己的心理本分就行了。
有人視工作如娛樂,也有人視工作爲苦役。HR工作究竟是天堂還是地獄呢?很大程度是看你用什麼心態去面對。
平常心,說穿了其實並非什麼深不可測的學問,也不是什麼玄機奇妙的東西,它只是平凡人的平常心而已,就像孩子們做遊戲一樣,只圖開心。也就是吃飯時吃飯,睡覺時睡覺。看似簡單,做起來卻不是那麼容易,皆因人心太複雜了。看看遊戲中的孩子們,我們發信自己的心態真的老了。世上本無事,庸人自擾之。人們總是喜歡自尋煩惱,HR工作過程中的是非糾紛往往就是由此而起。如果一味地計較個人得失,玩權弄術,損人利己,最終只能是自食其苦果。
人力資源管理有着其他崗位所不具備的藝術魅力,如何保持工作的激情是至關重要的,因此,個人認爲做HR應該注意以下幾個方面:
1.保持一顆平常心,積極去做工作。
平常心其實是內心修煉的一層境界,對於HR來說,保持一個平常心很重要,因爲做HR不是一天兩天就能做好的事,需要時間去沉澱。用積極的心態去工作、把握該把握的機會,這對於整個職業生涯的發展是有利的。
2.做事之前先學會做人,搞好人際關係網絡。
在一個企業上班,人際關係網絡很重要,因爲很多工作不是你HR一個人就能做好的事,需要上司的支持、同事的幫助,所以切忌一個人單獨行動,這就是爲什麼很多企業強調團隊合作的重要性。做事之前先學會做人,多跑一步路、多說一句好話不會累死人,但收穫的卻是你實實在在的東西。至於如何做人,我表示沒有建議,只能靠你自己了。
3.豐富自己的理論知識,並運用到實際工作中去。
因爲理論只是有限,所以很多工作無法得心應手的開展,這就需要你利用業餘時間去充電,可以報一些系統的HR管理培訓班,在學習的同時不要忘記,你是帶着問題去學習的,在理論中尋找解決將實際工作中遇到問題的方法,然後再運用到實際工作中去。通過學習實踐再學習再實踐,這樣才能提高你的工作經驗。
4.重複工作中獲取不重複的經驗。
時常聽到一些做HR的.說自己的工作重複性太大,沒有挑戰性,漸漸對HR失去了興趣,也對自己失去了信心。其實有句古話“將平凡的事情做好,就是不平凡”,但如何做好這些在外人看來極其平凡與普通的事呢?這中間的學問較多,尤其是在中小企業做HR,可能包含很多行政工作,感覺做的事情比較瑣碎,含金量不高,但如果把這些做好必須得花一番功夫,因爲這個工作強調條理性、及時性、準確性、迅速性,要在重複工作中尋找不重複的東西,尋找規律性所在,當你有此想法時,表明你開始了另外一個境界。也就是接下來我要談的人力資源管理的藝術魅力。
5.發現人力資源管理的藝術魅力,爲將來的發展做鋪墊。
如果說HR理論知識強調的是HR的科學性,那麼HR實戰經驗則是HR的藝術魅力所在。對於HR從業人員來說,發現HR的藝術魅力,是很重要的。譬如我們常說的HR六大模塊,其實每個模塊都有自己獨特的魅力,而且銜接成一個整體的魅力更具有吸引力。這就好比我們在欣賞一副名畫一樣,不同人觀察的角度不同,可能帶來的感受與體會也不一樣,要善於發現吸引人的地方。建議初級HR從業者,多多從實際工作中發現HR的魅力,這也是你工作的挑戰性之一,只有這樣你才能不斷地提升自己,爲將來的發展做鋪墊。
話都好說,事情卻不簡單,雖然嗦了很多“勸誡”的話,自己也很難做到“平常”。值六一兒童節之際,和各位共勉吧。
祝所有小朋友、大朋友、老朋友節日快樂!!
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