如何演繹好HR的角色
三年的HR經歷,今天的我,突然間在思考我現在的工作作風,是否恰當,是否適合未來的發展?
一直以來,我都覺得做HR這個崗位,應該是服務性的,作爲老闆與員工(其他部門)溝通的中間橋樑,我們所扮演的一個角色是制度的執行者、信息的宣導者、員工管理的催化者,我們追求的是在符合公司文化、體制下實現員工利益的最大化。
我的個性是比較隨和,不計較,能爲他人考慮,將我的個性結合到HR崗位中,這三年來,我用平等、真誠招聘普工,用耐心、傾聽解決員工的抱怨、不滿,用自己最大努力幫助他們解決困惑。一直以來,我以服務爲理念,以人性化、換位思考的方式對待我的員工、我的工作。因爲這個,我也成了員工心目中的“好人”。
但我認爲,職場裏誰都願意做好人,而我卻缺少了那麼點強勢。我自問,是否因爲我所謂的人性化,給自己增加了工作量?這種多爲他人思考的`做法,是否也給自己埋藏了風險?制度的執行,爲了多體諒員工一點,我是否偏離了制度出臺的初衷?我是否成了一個爛好人?這個度讓我感覺很難把握。曾經的我對於非常強勢的同事無法理解,他們呆板的執行制度,自然自己省心了許多,員工抱怨也多。而我所謂的人性化,所謂的替他人考慮,那天真說不定會搬起石頭砸自己的腳。
如何在呆板的制度與人性化之間把握好這個度?如何讓自己擁有親和力而不失強勢?
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