想成爲HR：考證有用嗎?

很多想做HR的人都會考慮，有個人力資源的相關證書是不是很有用?證書是不是HR的最低門檻?一些資深HR的建議是，應該去考個證，雖然這個證書本身並沒有多大價值，特別是對於不是人力資源專業的人來說。但考證的過程很有意義。

讓不瞭解HR的人去考證，其實是通過幾本HR的基礎教材對HR有一個較全面的認識，並借考證的動力認真的把這些教材看完，這樣可以達到一個目的對HR有一些理論認識。那種以爲沒有HR證件就不能做HR，或有一個HR管理師的證件就以爲HR就能做好的想法，其實都有失偏頗。

一個HR新人如何利用考證的經歷結合實際HR經驗，儘快提升自己的HR水平，這裏有一些建議：

首先談談人力資源的相關證書。考人力資源管理師這個證件，目前分爲四級。最低一級爲人力資源管理員，這個有的.地方由勞動局培訓，大概講些簡單的法律法規，然後開卷考試，人人及格，人人有證。這個幾乎沒有人花錢去考。接下來一級是人力資源助理管理師，又稱人力資源管理師(三級)，這個考試的人最多，基本上集中了HR的基層人員，是許多HR入門者必學課程。這個考試比較簡單，考二門，理論與實踐，其實都是書面考試，聽了課，做了題，準備充足，不會有多大問題。助師上一級就是人力資源管理師(二級)，也就是平時號稱我是HR管理師的人達到的級數，這個有些門坎，一般是一些HR主管或經理，纔可能報名。這個考試難度要大點，其有論文答辯項目和所謂技能考試，不過其實也大多數來自書本，也可通過培訓快速解決難題。最高級目前是高級人力資源管理師，又稱人力資源管理師(一級)。當然很難，所以經常有培訓機構的信息，稱能保過一級，費用是一筆不小的開銷。

具體如何利用考證的機會，提升自己水平呢?第一，因爲各地正規的培訓機構都可以報名，你可以藉着培訓的名義接觸到一大堆HR領域的朋友及老師。這將成爲你的財富，至少在HR的 路上又多了些共同探尋者，在理論上又多了一些老師。下了課要多多主動聯絡他們，多多討教。第二，善用你的教材，以書上的知識作爲你拓展的源泉。首先通過教材，你要對各個模塊的基礎知識作一個全面的瞭解，並慢慢積累學習知識，還可以通過書店的新書或者網絡瞭解。接下來，你要實踐書中的知識，比如講到招聘，你就要比對你們公司目前所做的招聘，哪些是符合書上的要求，哪些不是，不是的原因是什麼，不斷的去閱讀，不斷的去實踐，不斷的去修正，總結一個你自己的認識，這纔是HR功力真正提升的途徑。

如此，你還怕做不了HR嗎?你擁有的就不僅僅是一個人力資源證書，而是真正成爲了一個優秀的HR。