一個HR的成長隨想

一直都想寫篇日誌，但是總是沒有時間安靜下來好好想想自己自從從事了這個行業之後的情況，因爲這是我的第一篇日誌，所以我格外重視。

總是在想着歲月如梭，卻不曾想自己轉行已經三年的時間了。

2010年10月，我從事了7年旅遊之後在27歲那年毅然決然的改行做了HR，很多同行都不理解，認爲我是心血來潮的一時興起。因爲沒有人事相關經驗，幾經周折才進入一家裝飾公司做人事助理。我從一個自由行很強的崗位換到了一個我時時處處都要嚴格要求自己，身先士卒的崗位。工作的第一個月，我爲了能在公司順利轉正並留下來，每天晚上1點半之前從來沒有休息過，戰戰兢兢的過了一個月，終於順利轉正，那時我開心的笑了，即使拿着微博的工資、做着超負荷的工作我依然感到很安慰。後來，因爲公司裁員，我一個人承擔三個人的工作，那段時間真的不知道是怎樣熬過來的。當時我加入了一個HR共享羣，羣主規定每個月至少要分享三個文件，當時因爲我沒有完成任務被踢出了羣，我很遺憾：因爲我珍惜每一個得來不易的學習機會。後來，因爲不想捲入公司幫派之爭我提出了辭職。

2011年5月份我來到了現在就職的企業，至今將近兩年的時間，無數的經歷是我今生寶貴的財富。我以人事助理的職位入職，公司的人力資源部從零起步，開始人員組建、制度擬定、企業文化建設。

3個月的時間我晉升爲人事主管，在此之後的時間裏，除了人力資源部的基本建設，我完成了薪資的修訂，績效考覈方案的出臺，社保的完善，人員的招聘、篩選，企業年會的組織籌備。

進入公司1年左右，我晉升爲人力資源部經理，由於公司發展需要，在全國各地組建分公司，因此我參與了上海分公司、北京分公司的組建，太原分公司的改革，有一段時間，四個公司的招聘壓力都壓在我一個人的身上，那時我開始在打卡，去不斷的'學習。在網上我有大家一起分享的理論，在工作地我接觸到了當地的很多勞動相關法規和政策，理論和實踐相結合，二者相得益彰，使得自己的思維變開闊。又將近一年了，看着全國各地的分公司業務如火如荼的進行着，心裏很是安慰。在這一年裏，我也痛苦過，因爲陌生的環境、因爲壓力;我彷徨過，不知道自己當時的決定到底對不對;我抱怨過，爲什麼一定要讓自己這樣辛苦;我猶豫過，我還要繼續堅持嗎?

然而，靜下心來想想：這一年的時間，我成長了很多，成熟了很多，面對這個紛繁複雜的世界，我的內心平靜、安詳，強大了很多。

感謝給我們這個交流的平臺，也感謝考魚對我剛開始打卡時不能連續性學習的容忍!