成爲一個合格的HR！

做HR一年半了，來到這個崗位是出於偶然，當時對於工作的訴求也並非是現在的樣子，只是單純的喜歡培訓，那就來了。做了HR才發現，由於自己的'“先天不足”理論和技能的極度欠缺，培訓工作也被我弄得有點“出乎意料"。一年半過來了，開始慢慢地學習，慢慢地補，但是仍有很多短板，例如勞動法和勞動關係，始終看着那些法律條文就想睡覺的我根本沒打算拾起來。但是現在卻發現爲了做到專業，很多東西不是你願不願去學習，而是必須去學習。

因此爲了做一個合格的HR，我要奮起了!雄起~

發現這個網站是8月份的事情，偶然從微博上看到的，註冊了進來，感覺很純粹，不像很多那些做推銷的網站，就知道賣課程，實際交流的信息平臺作用卻被淡化了。不過提出一些小小的建議，希望能多增加一個版塊叫做“案例分享”，每天的打卡確實不錯，但是實際案例的意義不大，我想更多地人來着還是想看遇到了具體問題我們應該如何去處理的。打卡只是一種形式，並不重要，重要的是學習與分享的精神，所以本人絕對反對刷屏或者爲了打卡而敷衍的人。沒意思了。還是想看更多地HR高手們，如何處理公司棘手事件的!

建議去“中國人力資源網”學習一下去!希望的管理員能夠看到!