人力資源管理 我的HR考證總結
我是2011年7月畢業的,和所有畢業生一樣,當時對於自己的職業規劃很迷茫,沒想太多,就隨便找了一份行政人事的工作。平時工作以行政爲主,人事爲輔。也是在後來工作的過程中慢慢發現自己挺喜歡人力資源的,剛開始只是在網上看一些資料,也是三天打漁,兩天曬網的,沒什麼效果,就想着報個培訓班學習吧。諮詢了幾家培訓公司後,最終確定了智聯經緯教育集團。當時的工作是單休,我報了週日班,現將我的方法總結如下:
1、拿到課本後先瀏覽目錄,記住每個章節的標題,也就是六大模塊;其次是六大模塊下面的小章節;最後是每個單元。目錄要多看,從大到小的記,後面做題時就知道是哪個模塊裏面的內容,能迅速找到答案。
2、一般每次培訓都是一個模塊。老師講課之前結合目錄看本次學習的.模塊內容,用彩色筆標記大標題(例如概念、內容、原則、作用等),這些都是考試常出的題目,做好課前準備(花不了多長時間),老師講課時跟着老師再過一遍,把老師講的重點再標記出來,自己不懂的重點標記,課後問老師,儘量當場解決。
3、每個章節後面都有本章小結,這個一定要看,結合這個理解本章所學內容。其次還有本章習題,一定要劃出答案,理解記憶。課後問老師要課件,課件比書本看着更直觀,一般都是重點內容,回去之後多看。三級還配有練習冊,最好學習一章,做一章的題。
4、案例分析,幾乎每個章節老師都會講相對應的案例,也會拿出歷屆試題作分析,這個考的就是理解分析能力。抓住案例中的關鍵詞,就要知道考的是哪個模塊。
5、一般培訓至少會有8個課時,前6個課時講6大模塊;第七課時會劃重點,老師會把歷年常考的題摘錄出來,讓大家回去背重點;第八課時會講歷年真題,也會給學員發試題,每節課都要抓住重點,理解記憶。
6、大量做歷年選擇題,容易出錯的題標記,多做幾遍。考試分爲理論和實操,一個上午就考完了。根據歷年情況,理論丟分嚴重,很多學員都是實操過了,理論沒過。
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