人力資源管理師 HR工作新暢想
最近一段時間有些苦惱,生活上的、工作上的。上一篇總結發佈後得到了很多同仁的理解和共鳴,看來有問題的公司不是個別而是普遍,有問題的企業不分大小,各種各樣,五花八門。各行各業的HR們跟我一樣存在着懷疑、憤怒、可能想離開也可能想堅持下去的想法。我想只要有所質疑的人都是想繼續自我學習、自我發展的人,甘於現狀的人也許不會考慮這麼多虛無縹緲的事情。但企業有問題這是普遍現象,我們深知要麼閉嘴、要麼走人的這兩種選擇,所以如果我們還沒想好要離開,那麼沉下心來想想自己的問題,能否爲公司做些什麼。
這幾天在想一些比較另類的想法,甚至還想向領導彙報,得到肯定回答。就人力資源部工作來說,爲員工減負。因爲節後員工整體狀態不佳,對自己的收入不滿,對公司領導管理方法有意見等。在私下聽說好多員工已經出現觀望的心態,還有員工已經不辭而別。剛剛給一個至今沒出現卻拿着公司電腦的員工通過話,員工態度非常強硬,拒絕辦理交接手續。想想公司辛辛苦苦培養出來的人如今好似變成仇人一般。我在想到底是哪出了問題?撇開公司層面來說, 作爲人資的我想爲員工營造一個輕鬆、愉悅的工作環境。比如取消現有的考勤制度,也就是沒有遲到、早退、曠工一說,充分信任員工,月底沒有處罰,更沒有漫天的不滿聲。工作實行彈性工作制,保證一週上夠應出勤的時間,可以自由支配上下班時間。領導沒有架子,與員工打成一片,沒有複雜的'人際關係,相互理解和尊重,工作上相互幫助,沒有因爲工作無法開展而憂愁的時候。增加員工的幸福感、被尊重感,這樣員工至少在精神上是愉快的。說了這麼幾條,覺得自己是不是被這個社會折磨的分不清理想和現實了。怎麼會出現這樣的想法?作爲HR都在期望這樣的場景出現嗎?可這明明是我的心聲,是在工作環境壓抑、沉悶中出現的渴望。不知道是不是隻有我會出現這樣的想法。
公司正在經歷困難期,種種思維活躍在腦海。寫下的文字都這麼悶悶不樂,抱歉各位,肯定影響了你們的心情。決定下篇總結一定要傳播一些正能量,積極面對一切,收拾心情,繼續前行吧。
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